关于人力资源博士论文提纲参考

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目 录

文摘

英文文摘

1绪论

1.1问题的提出及研究意义

1.2有关概念界定

1.2.1人力资源和人力资本

1.2.2对高层次人力资源开发的界定

1.3国内外相关理论研究综述

1.3.1国外相关理论研究

1.3.2国内相关理论研究

1.4本文研究内容、结构与方法

2高层次人力资源开发研究的理论基础

2.1经济增长和经济发展的有关理论

2.1.1经济增长和经济发展

2.1.2经济增长方式转变

2.2可持续发展的有关理论

2.2.1人口增长与可持续发展

2.2.2人力资源开发与可持续发展

2.3教育与经济基本关系的有关理论

2.3.1经济对教育的决定作用

2.3.2教育对经济发展的促进作用

2.3.3教育结构与经济结构的关系

2.4人力资本理论

2.5本章小结

3高层次人力资源开发的环境分析

3.1经济全球化为高层次人力资源开发提供了充分的国际背景

3.1.1全球化进程加快产生“无国界经济”

3.1.2“国际人”受到重视

3.1.3我国高层次人力资源开发面临激烈的国际竞争

3.2知识经济对高层次人力资源开发的深远影响

3.2.1知识经济兴起使人力资本成为稀缺要素

3.2.2“知识人”开发战略成为共识

3.2.3知识经济对我国高层次人力资源开发提出迫切要求

3.3国内经济社会发展对高层次人力资源开发的客观要求

3.3.1经济转型和产业结构调整亟需高层次人力资源开发回应

3.3.2我国工业化、城市化进程不断加快要求提升人力资本

3.3.3严峻的劳动力就业形势向高层次人力资源开发提出要求

3.3.4我国家庭日益增长的教育和学习需求为高层次人力资源开发提供了微观动力

3.4各国高层次人力资源开发的政策取向可以参考和借鉴

3.5我国近年来的政策导向为高层次人力资源开发奠定了坚实基础

3.6本章小结

4我国人力资源现状及高层次人力资源开发中存在的主要问题

4.1我国人力资源现状和主要问题

4.1.1人口基数庞大且增长迅速

4.1.2人口素质偏低

4.1.3行业、产业结构性矛盾突出

4.1.4城乡、地区之间发展失衡

4.1.5高层次人力资源严重匮乏

4.2高层次人力资源开发中存在的主要问题：高等教育的主导作用没有充分发挥

4.2.1教育投入和供给不足

4.2.2高校师资队伍建设滞后

4.2.3高等教育资源地区差异较大

4.2.4培养结构不能适应市场需求

4.2.5高等院校管理、创新能力不强

4.3本章小结