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2013-12-13
进人21世纪的今天，组织中的个体所拥有的知识和技能，使个体在组织中的作用和地位越来越高。社会资本理论强调员工能够相互信任并促成自发性合作行为的关系网络结织，组织内的信任所产生的经济性效果(即成本的节约)与社会性效果(即促进合作)都有利于组织整体运行效率的发挥。组织承诺(organizational commitment)代表个人对特定组织的认同及投人程度，体现一种情感上的依附、认同。对组织来说，拥有高度承诺、信任的员工对于组织绩效的提升有着正向的关系，留住有才能的员工个体，使员工对组织有认同感，就能够发挥其个人最大潜能。组织嵌入的基础在于情感联系，个人在人际网络中嵌人越深，越有可能通过相互信任促成自发性合作( Polanyi , 1957 )。转型时期我国很多中小民营企业内部管理存在很大问题，在劳动力供大于求的今天，不尊重员工需求、漠视员工利益的现象十分普遍。这一方面可能会引发劳资冲突，另一方面制约了员工积极性和创造性的发挥，从长期看，不利于企业文化建设和企业持续发展。
组织行为理论的发展，深刻地揭示了企业要应对复杂不确定的商业环境，人是最重要的因素。尊重为哇，在组织中编织和谐的人际关系网络，培养高度组织承诺的员工，通过相互信任而促成自发性的合作，是实现企业战略目标与个人目标一致性的有效方法，是实现企业可持续发展的途径。
浅析略论组织行为理论的新发展：兼论人性的基本假设就为朋友们整理到此，希望可以帮到朋友们！
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