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有关电力企业职工思想教育的创新研究

论文摘要:观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。本文从电力企业思想政治工作存在的问题出发,对如何加强电力企业职工思想教育进行了阐述,并着重创新的原则提出要培育企业文化,从而提高企业的活力。

论文关键词:电力企业;思想政治工作;创新;企业文化

前言

随着市场竞争的加剧以及电力企业内部改革力度的不断加大,企业员工的思想也越来越活跃。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革,使电力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中立于不败之地,其中人的思想因素是至关重要的,人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展。

1 电力企业思想政治工作存在的问题

1.1 思想政治工作需加强调查研究,针对性与科学性有待提高

由于长期工作模式的惯性影响,思想政治工作通常是自上而下地开展,即在企业党委领导下,以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作,文件照转照发,文章照读照念,缺乏深入调查研究与广泛沟通,抱着一种错误心态:只求形式轰轰烈烈,不求效果扎扎实实。思想政治工作缺乏针对性和科学性,也缺乏应有的感召力和吸引力,因此,企业思想政治工作失去了原有的魅力。

1.2 思想政治工作有待创新

思想政治工作难的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,长期固守单一的形式、内容和方法,缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素,也是思想政治工作难以突破的一个关键因素。

1.3 思想政治工作难度加大,政工人员综合素质有待提高

现阶段大众传播媒介高度发达,员工获得信息的渠道多且内容丰富,出现了思想政治工作难做。再有,专职政工干部擅长党务工作,缺乏经营管理的综合技能,对企业经营和内部管理难以提出独到见解,因而很难融人到企业生产经营工作中去,政工人员综合素质有待提高。

2 加强电力企业职工思想教育的应对策略