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加强干部人事档案的管理与利用之探析

【摘 要】 干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题，改进的策略一是更新工作理念，重视档案管理工作;二是规范档案资料归档，创新工作机制;三是创新档案利用方法，提高档案的有效利用率。

【关键词】 干部人事档案;管理;利用;创新

干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载，它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。随着社会的发展，对干部人事档案管理和利用提出了新的要求，现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。因此，我们应将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实，作为提高干部人事管理水平的必备工作予以高度重视，紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的，助推我国干部人事改革的不断深化。

一、干部人事档案的管理与利用存在的主要问题

1、思想观念滞后，与现代社会发展的需求不适应

一是对干部人事档案工作的不够重视。部分单位的领导甚至错误的认为干部人事档案管理无足轻重，无非是管理一些资料，更没有多大的利用价值;二是干部人事档案管理与利用的责任意识落后，与新形势下的干部人事改革的要求不相适应。

2、档案资料归档工作有待规范和创新