三、提高党风廉政建设责任制检查考核效果的几点建议
　　 1.讲责任，不断强化意识。要不断增强领导干部的履责意识。各级领导班子和领导干部，尤其是各单位（部门）第一责任人，一定要充分认识贯彻落实党风廉政建设责任制检查考核的重要性，从讲政治的高度，切实担负起反腐倡廉的政治责任。要把党风廉政建设和反腐倡廉工作真正纳入本单位（部门）总体工作规划，坚持党政齐抓共管，真正形成良好的实施环境和氛围，确保第一责任人负总责，分管领导组织推进职责范围内的党风廉政建设责任制的落实。
　　 2.履责任，不断强化落实。领导干部履行党风廉政建设责任制，年初召开反腐倡廉工作会议，主要领导干部要亲自讲话，动员落实。分管领导要到会与分管部门责任人签订责任书。年中落实责任制重点考核时，有关分管领导要认真述廉。年终落实责任制全面考核时，全体班子成员都要全面总结，认真述廉。各级党组织在全年工作期间都应有重点地结合实际情况召开反腐倡廉专题会议，及时分析情况，明确责任，督促落实。部署检查业务工作时，不忘反腐倡廉建设，做到同时部署检察，及时发现问题，及早纠正。各级领导干部一定要保持清醒头脑认真而不是敷衍地贯彻落实自身承担的党风廉政建设责任。
　　 3.考责任，不断强化效果。要在责任制考核标准科学性上下功夫。要进一步突出考核重点，把承担党风廉政建设重点任务完成情况、责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、热点难点问题及职工群众评议的意见等作为重点内容进行考核。要进一步确定考核内容和细则，针对不同单位（部门）的实际差异，结合工作性质、职能特点、目标任务等，将考核内容逐条分解细化，形成公正公平合理、操作性强的考核体系。要在突出责任制考核方实效性上下功夫。要结合工作实际，改进和完善责任性考核的时间和方式方法。将责任制考核与召开领导干部民主生活会相结合，把领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况作为民主生活会的重要内容，在班子成员之间相互交流沟通，便于相互监督执行。要在严肃责任制考核结果的运用上下功夫。该追究责任的一定要追究，真正体现责任制的严肃性。要充分运用好考核结果，坚决防止将责任制考核结果束之高阁和大事化小、小事化了的现象。真正把考核结果与领导干部业绩评定、选拔使用、奖励惩处直接挂钩，形成落实党风廉政建设责任制工作考核评价的激励机制。
　　 4.问责任，不断强化监督。要通过问责强化监督，进一步抓好党风廉政建设责任制检查考核落实。要切实加强监督检查，每年应定期或不定期对责任制的落实情况进行检查，主管部门应监督检查下属单位落实责任制情况，各基层单位要把责任制的内容向群众公开，自觉接受群众监督。监督的重点主要是对各级“一把手”执行责任制的情况进行监督检查力度，发现问题及时处理，确保责任制工作任务落到实处。要通过严格责任制追究强化监督进一步抓好党风廉政建设责任制落实。继续加强对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究制度建设，结合工作实际制定完善具体措施和办法，对不负责或不认真履行职责的行为实施责任追究。要充分发挥纪检监察部门的组织协调监督职能作用。各级纪检监察部门要依托党风廉政建设责任制的贯彻执行来充分发挥组织协调监督职能，通过协助党组制定反腐倡廉建设的总体规划和实施方案，提出责任分解、责任考核、责任追究的意见和建议，切实当好党组的参谋助手。通过组织协调，使各职能部门各司其职、各尽其责，形成合力，抓好反腐倡廉建设各项工作的落实，真正做到各负其责，各尽其职。通过对所属单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况，以及各牵头部门完成反腐倡廉建设各项工作任务情况的监督检查，督促工作落实。对违反责任制规定的行为，纪检监察部门要敢于追究，善于追究，把严格执行党风廉政建设责任制与组织协调反腐败工作职责有机统一起来，不断加强和发挥组织协调监督职能，以适应不断推进党风廉政建设责任制落实的需要。

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