企业党建作为企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业进行实际结合的重要的部分，这些作为企业管理的部分需要与企业相结合。下面谈一下企业党建工作监管途径

1、企业党建在企业工作管理中的重要性

企业党建作为企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业进行实际结合的重要的部分，这些作为企业管理的部分需要与企业相结合。在新的时代，知识经济时代的到来，使得企业改革不断的深化，思想的发展也日益的多元化和多样化，并且将新情况、新问题和新矛盾的提出更加的涌现出来，基层党组织在企业的过程当中能够不断的进行深化，思想也日益的多元化和复杂化，使得新的情况和问题表现了出来，党的建设和新的工程对基层党组织提出了更高的要求，在带来机遇的同时，更多的也有挑战，这些将不断的得到创新和发展，使得党组织的凝聚力和战斗力更大的提高了。这需要企业的党建组织者更多的得到改革和完善。作为企业发展的重要的保证，需要不断的加强和改进企业的党建，提供政治方面的保障，发挥其核心作用，在企业深化改革的进行，需要建立和健全现代的企业制度，不断的进行现代企业制度的打造，同时要实现企业制度的核心作用，把建设有中国特色的企业的制度建立的更加的完善，从而来巩固我党的执政的地位，这将是建立我们党执政地位的重要作用的要求，也是本质的需要。企业党建工作是企业发展的基础，而它的创新和实践成为了衡量一个企业发展是否壮大的潜力，这将对企业的发展起到至关重要的作用，只有在一个企业的党组织过程当中使得思想不断进行解放，才能更多的让企业党建工作的发展得到创新和实践。对于传统的市场营销和企业管理方面，企业在决定这些实践和创新的过程当中，更多的作为企业法的灵魂，能够在更大程度上制约企业各方面的实践。因此企业的创新和实践成为了企业建设的重要的课题，在进行党建工作的创新当中不断的进行资源整合，从而实现企业的党建工作的创新，促进实践不断的发展。这将是各个企业在发展过程当中的重中之重，作为一个优秀企业的标准，党建的发展将成为阻碍企业发展的重要的课题，需要在企业当中发掘人才和创造企业更多价值的成果。

2、新形势企业党建工作存在的主要问题

2.1党组织的权威和作用减弱。在思想的工作过程当中，党建工作的重要和必要性更佳的严重，这不断的引起了我们的重视，使得行动上忽视了两手抓的互补性，从而保证基础党组织在工作当中难以保证两手抓的要求，说起来比较重要，做起来很次要，很多企业在受到企业分散和发展的影响当中，使得基层组织建设当中，难以覆盖到位，很难保证在监督过程中难以出现漏洞，而是片面的强调对物质文明的建设，忽视了精神文明的追求，这些在建设机制上也影响到了企业在建设当中的发展和影响，这也是很多基层党组织在进行该选之后，难以很快上任，这成为了企业改革当中的怪圈。

2.2在作用发挥上，一些实行党政一肩挑的单位中存在党建工作应付现象，在一些实行党政分设的基层支部中存在书记工作行政化倾向，在进行年终检查评比工作中存在重物质文明、轻精神文明状况;由于受片面强调经济工作重要性的影响，在一些企业中看好党建工作尤其是对职工进行思想政治教育工作的人员不断的减少，在企业道德分配和党群部门的分配上使得对生产经营部门进行区别对待，在职的职工想要从事其他的行业，越来越多的行政职员将越来越态度推诿，无法将工作落实到实处，很多的指标不断的量化，政治工作人员更加需要将各种指标不断的量化，都会对企业的组织地位和作用形成极大的威胁，这将是我们不愿意看到的局面，因此企业党组织需要引起高度的重视。

2.3党务工作者素质标准降低。很多党务工作者在工作中基本素质不高，不能适应企业发展的需要，也影响到企业的整体的发展和进步，很多的党务工作者理论知识不行，业务不高，不能很好的适应党务工作的要求，甚至很多人责任心没有，对工作缺乏比较多的重视，整体的素养不能满足党建工作的需要，不注意学习，不重视工作，在解决问题的时候很难做到准确无误，还有很多的工作者党建工作观念比较陈旧，难以对工作作出更深刻的分析，使得党务工作在进行当中难以落到实处，使得问题越积越多。

3、积极探索党建工作管理的新思路