对策之五，通过加强对群众组织的领导，扩大党的影响力。企业党组织要通过认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》，关心支持群众组织的工作，努力作到党政工团目标同向、工作同步。企业党组织负责人可以通过法定程序，直接担任群众组织的主要负责人，如兼任工会主席，把握群众组织的发展方向，掌握工作的主动权。也可以让符合条件的群众组织的负责人按照党章规定的条件和相应程序，担任适当的党内职务，使党组织和群众组织的关系更为密切，相互间的配合支持更为顺畅。要建立和完善必要的群众工作制度，支持和指导他们建立和完善与企业的集体协商制度和集体合同制度。企业党群组织要在发展企业经济，推动企业改革发展中，充分调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体员工的积极性和创造性。每年就企业发展、民主管理、企业文化建设等问题，征集员工提案，广泛听取职工意见，支持他们参与企业管理。要重视并搞好员工的政治学习和技术业务培训，努力提高职工的现代化素质，培育主人翁精神。

对策之六，通过创新载体，更好地发挥党的政治优势。企业党组织要善于通过运用局域网、企业报、视频等现代化的手段，开展丰富多彩的党建主题活动，发展党的政治优势。把党建工作同企业文化建设、同思想政治工作、同精神文明建设有机结合起来，从单一的灌输式的政治教育转化变为融政治、思想、经济、科技、管理、文化为一体，培育和塑造现代化企业员工的良好形象，为企业改革发展提供强有力的思想政治保证和组织保证。

现代企业体制下企业党建工作策略，现代企业制度的建立，既给企业党建工作带来了许多新的挑战，又给企业党建工作带来了许多创新发展的机遇。企业党组织要理直气壮地高举党的旗帜，增强工作的责任感和使命感，充分发挥党组织的政治核心作用，不断开创企业党建工作的新局面。

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