明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的具体施行，也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个性化。现在笔者以下从几个大方面去考量两个节目

如何在类似的节目模式下走出自己独特之路。

(一)视听风格的“严肃与调笑”

电视是一门视听综合艺术，视觉的直观设置会潜移默化对观众产生影响。在灯光方面，《非你莫属》节目的演播室光线整体呈橙色的暖色调，裹挟着暧昧以及热闹。而《职来职往》整体色调明快透亮，给予观众严肃及权威之感。两种不同的色调配合着不同的节目风格，恰到好处的为自己的节目服务，呈现出一种统一的细节处理。舞台作为节目录制以及整体的重要环节，应该与节目整体的策划相以匹配。两个节目都采取了两头对立观众席环抱的形式。不同的是，《非你莫属》在选手上台处采用了上楼梯和下楼梯直达舞台的方式，给人一种明星驾临的仪式感。

(二)“老板与行业达人”评委设置角色差异

评委作为选秀真人秀节目当中的灵魂标志，其所塑造的形象很大程度上影响着节目的定位及表现风格。作为话题性强的《非你莫属》巧妙运用评委的角色，邀请到的评委有影艺明星、商界老板等，而评委自身所具有的话题和影响力也作为节目的一种支持。如《非你莫属》会邀请到郭德纲、何家劲等演艺明星作为公司老板波士团成员参与节目录制。而《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒体曝光度不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达人，经历和经验十分丰富，是行业里的意见领袖。

(三)主持人——整体节目的风向标

《职来职往》以及《非你莫属》两个节目都选择了两位男士作为主要主持人。《职来职往》的主持人李响阳光帅气代表着年轻一代拼搏向上的动力。《非你莫属》当中的张绍刚虽然《今日说法》出身，但也极具娱乐话题性引导能力。作为与选手一同成长的李响，拥有着与选手相似的年纪以及经历，拥有着同样的感受和困惑，他以一个大哥哥的身份，去告诫选手告诫观众一些职场需要注意的问题。而张绍刚更像是一个历经各种人生的生活老手，他懂得各种人士背后的经理和经验，在调侃和揭露隐私甚至是引爆话题方面显得游刃有余。

不仅如此，《非你莫属》还故意加入了离间效果“二现场解说”，在入戏与出戏之间，“二现场”充当了第三方观众的评论功能，作为与观众同样关注现场的主持人徐睿，以自己个人的角度对主要主持人和主舞台发生的情况进行了正确的评价和引导。

(四)环节设置体现节目制作重点

《非你莫属》与《职来职往》在环节设置上都分为三个板块。

节目的第一板块都属于选手初次亮相，在这个环节中，《非你莫属》会明显有直入主题式的搏出位嫌疑。通常，《非你莫属》主持人会抓住选手的某一方面开始有选择性切入，这些切入点往往是常人咋舌，总能引发热议。而《职来职往》更多地将精力放在了挖掘行业知识技能的展现上，极大可能地为电视机前的观众提供实用有效的职场技巧。

《职来职往》将第二环节称作为“专业技能考评”，并且根据选手意向职业选择性地邀请相关行业的达人出题来测试选手的实际工作能力。这个环节，保证了《职来职往》节目的权威和专业服务性也根本性的与《非你莫属》进行了区分。《非你莫属》第二个环节被称作“天生我有才”，在这个环节，选手展示自己的各项才能无论是否与所意向职业相关。如有男选手展示自己女装照片，还有应聘秘书的女孩子跳艳舞等。这个环节在《非你莫属》整个节目中并不占最重要的部分，往往是选手背后的故事贯穿整个面试和环节。而这个环节也足够体现《非你莫属》节目的整个重心，其并不是想为求职者提供可靠的职业技巧和行业信息，而是以职场类真人秀作为一种载体去迎合当下的观众口味，赚取人的注意力。

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