强化信息技术的应用,虚拟化管理趋势明显人们的生活方式、思维方式和工作方式在信息技术时代的今天发生了很大的变化, 详细内容请看下文简论企业人力资源发展的趋势。

一、人力资源管理的发展趋势

企业的人力资源管理将学会利用信息技术来有效地管理企业的知识库,未来的企业还将以网络为工具,有效地管理全球范围内的知识,建立起本企业的网络文化,为企业战略和目标服务。知识经济时代的企业人力资源管理实践不存在也不可能创造出一个普遍适用的范式,但有一点人力资源的管理和实践是服务于知识的创造、传播和应用,所以信息技术是不可缺少的。

新型员工关系的建立,专业管理的组织是未来人力资源管理组织的必然趋势,组织界限越来越不明确,上下级关系日趋模糊,管理制度越来越有弹性,合作、互补关系将代替层级关系。一句话,未来的组织关系不再有固定的组织形式,重视智力资本、知识积累、人力资源投资与管理的传统管理理念转化为对企业的多方面的关注,不同的管理必将影响企业和员工的程度和方式不同,同时知识型员工开始有了个性化的需求和较高的经济和非经济的需求,并且员工的独立性逐渐变得很强,人力资源管理就要帮助他们发展,进而建立新型员工关系。

管理的柔性化,自主与协作并存将是未来企业人力资源管理的管理理念之一。对于企业来说,既要强调员工各自应尽的职能,还要有较高的整体性,这种人力资源管理安排既实现了企业目标又与员工的目标不相悖,既尊重了员工的个性又实现了企业的发展目的。这个过程中激励的作用很大,它不断的激发员工的创新能力,凝聚企业的团队合作力,强化人力资源管理的整体效果,将组织、管理、控制溶为一体实现所谓的柔性管理。

二、企业人力资源管理存在的问题

人力资源管理机制问题