1、协调企业与职工的利益,促进二者和谐共处。利益的分配关系是劳动关系的实质,而建立起劳动关系的企业与职工是一对矛盾的统一体。①二者是对立的,职工想要工资达到最多,而企业资产的所有者则追求企业利润能够最多。②二者是统一的,无论是职工的工资、还是企业的利润,都离不开企业的效益,都离不开社会的发展。作为工会要通过沟通与协商等协调方式,把双方在大量微观层面的集体合同、劳动合同、厂务公开与职代会等四个关键环节间的利益摩擦得到化解,使劳资双方各让一步,使二者在妥协、缓和中化解矛盾,实现劳资共赢、实现职工与企业的和谐共处,实现企业的和谐发展。更实现社会的和谐。2、调处矛盾,在稳定中促进和谐②。和谐劳动关系的构建,是在不断消除和化解劳动关系领域的矛盾中形成的。就是在不断用法律来维权的过程。也是在不断用矛盾调处机制,调处矛盾的过程。①搭建劳动争议、劳资纠纷处理机制,调处矛盾。工会要在劳动争议中大胆行使其处理的职权,如:参加劳动争议的协商、调解和仲裁等,代理职工参与诉讼。在企业工资发放中进行监控。实行重大劳资纠纷的处理办法、报告制度进行预警。②搭建沟通机制,保障和谐。使工会缓冲器、解压阀的作用得到充分的发挥。如:沟通形式有:员工沟通、劳资恳谈会、职工代表信息反馈、与有关部门的沟通等,在沟通中就消除和化解掉大量微观层面的矛盾和误解,并利用社会资源,扩大领域,扩大影响,借助社会力量维权。3、保障权益,依法维权求和谐③。在和谐劳动关系的构建中,劳动者处于弱势的地位,这就需要工会来充分维护劳动者的合法权益,工会必须建设劳动者权益保障机制,依法、及时、有效地保障劳动者权益。①建立企业工资协商制度。在保证企业经济效益的前提之下,工资协议的签定,要在双方的协商基础之上,做到多劳多得,按劳取酬,并随着企业经济效益的增长而增长。②加强社会保障。工会要监督企业依法足额为职工缴纳三险一金,工会在和谐企业构建中的作用及对策分析使职工没有后顾之忧,充分调动起职工的工作干劲和热情。③强化职工安全工作。职工的最大的福利就是安全,建立健全群众安全监督网络体系,组织职工代表进行定期安全视察,紧盯事故隐患,跟踪处理、做到超前防范,在萌芽状态消灭各类隐患。

结束语:只有和谐,才能让万物各得其所,各展神通,共生并存。只有加强工会自身队伍建设,采取相应的对策,充分发挥出工会的职责和作用,才能构建出和谐的企业,才能为社会主义和谐社会的构建,奠定牢固而坚实的基础。

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