【编者按】：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。精品学习网论文频道为您提供热点个人事迹，帮您了解更多社会热点事迹材料。

离退休干部工作先进个人事迹材料

心里像装着一本老干部的明细账，每位老干部的身体状况、经济条件、居住环境以及家庭、子女等情况他都了如指掌，在工作需要时都能够信手拈来，说得一清二楚。

在新闻出版总署老干部中，一提起“主持”这个称呼，几乎无人不晓。这个被大家亲切称为“主持”的同志叫xxxx，是新闻出版总署离退休干部办公室服务处处长。“主持”不是职务名称，是因老干部处新老领导交替期间由他主持工作而来，是大家对他不图名、不图利，23年默默无闻为老干部做奉献的一种赞誉和肯定。23年来，xxxx把人生最美好的时光毫无怨言地奉献给了老干部事业，在老干部工作这个平凡的岗位上，做出了不平凡的事迹。他本人多次被评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”和“先进工作者”，得到了同志们的尊敬和老干部们的信任。

把老干部当作亲人是他的工作信条

1983年4月,刚刚26岁的xxxx从基层单位来到当时的文化部出版局，开始做离退休干部工作。年轻气盛的他踌躇满志地想大干一场。在改革开放初期，老干部工作是一项全新的工作，组织不健全、制度不完善，做好老干部工作面临着许多困难。他认识到，老干部工作关系着改革开放的大局。作为一名共产党员，他没有被困难所压倒，及时调整了工作思路，以一种以人为善、全心全意为老干部服务的工作热情投入到工作中去。

老干部部门没有专门为老干部服务的汽车班，为了做好服务工作，他主动学习了机动车驾驶，成了老干部处的兼职司机。上世纪八、九十年代，机关经常发些大米、水果、鸡蛋等实物福利。由于许多老干部身体不好，领取非常不方便。xxxx与其他同志想方设法将东西送到老干部家中。不少老同志家住在没有电梯的楼上，他又开车又搬运，一次次地把几十斤成袋的大米和成箱的水果扛到他们楼上，累得直不起腰，至今很多老干部说起这些还感动不已。他经常对老干部家访、慰问病人、送物品，一忙就是一天，经常耽误吃饭和休息。

许多老干部子女不在身边，日常生活时常亮起“红灯”。xxxx同志经常到有困难的老干部家中帮忙，水管破了、马桶漏了，家具、电器出毛病了他都能帮助修好。20多年来，无论白天黑夜，他的电话就是老同志们的求助热线，尽管小周变成了老周，但为老干部服务的传统从来没有变。

84岁的离休干部冯黎云长期患病，惟一的女儿又有比较严重的精神疾病，xxxx更多地关心照顾她，投入了很多时间和精力。xxxx年，冯黎云左腿大腿骨折，住院、手术都是xxxx跑前跑后，又接又送。康复期间生活不能自理，他又跑遍了北京城直到为她找了一家满意的老年公寓安顿好。冯黎云的病还没好，她女儿精神病发作，他又帮助将其送进安定医院。xxxx年当“非典”最严重的时候，大家都害怕上医院，为了尽可能地减少其他同志接触“非典”的机会，xxxx主动一个人去医院办理了离休干部杨正彦的出院手续;从医院到殡仪馆妥善安排了退休干部韩学海的丧事。许多连家属都不愿出面做的事，他总是挺身而出尽可能帮助做好。

1984年夏天，机关组织老干部去怀柔水库休养，在水库划船游玩时，几个老干部不慎将小船划向水库闸门，船一下翻了，4个人全部落入深不见底的水库中，其中的2人还不会游泳。在这危急时刻，xxxx奋不顾身跳入水中，奋力救起了四位落水的老干部。

xxxx年6月的一个深夜，80岁的离休干部李英才突发疾病，人事不醒，老伴和女儿一时慌了手脚，首先想到的就是打电话找xxxx。xxxx赶来后像对待亲人一样，叫急救车，抬担架，协调安排抢救的事宜，及时把老人送到医院，一直陪护到脱离了生命危险。

退休干部孙宝亮脾气怪，从不愿到理发店理发，都是xxxx带着理发工具到老孙家中为他理发，一连六、七年，直到xxxx年这位老同志离开人世。

xxxx年退休干部金锦去世，由于是非典期间没有人帮助搬运遗体，家属只有两个女同志，是xxxx不怕脏不怕累，主动又搬又抬，直至把金锦同志平安送走……

类似的事情数不胜数。xxxx同志23年如一日，任劳任怨、全心全意地为老干部服务，将这些琐事化为了老干部们满意的微笑和赞许。

视名利淡如水是他的人生信念

老干部部门被称为是“行政职权少、出国出差少，干部流动难、协调办事难”的“两少两难”部门。工作头绪多，整天忙忙碌碌，却又不容易出成绩。因此，这个部门不是大家所热衷的部门。xxxx同志却认为，老干部工作虽然平凡，但它在党的工作中却很重要。做这项工作，就要耐得住寂寞，不争名、不争利。他是这样想的，也是这样做的。23年来，每逢遇有涉及个人利益的时候，他总是先从老干部工作角度考虑，不计较个人得失，把机会让给别人，把困难留给自己。

1989年，外事司领导看他工作踏实，希望他去外事司工作。xxxx却考虑到老干部处只有自己专职做老干部工作，如果自己离开了，新来的同志对老干部情况不熟悉，工作衔接不上受影响，加上多年对老干部深厚的感情，他谢绝了。

xxxx对职务升迁问题同样看得很淡。23年来，无论组织上如何安排，他始终都能正确对待。现在，有些与他同期来机关的人已走上了司局级领导岗位，而他还仅仅是个处长，他并没有因此在工作上有任何懈怠。2001年初，他开始主持老干部处工作，人们私下议论，xxxx的副处长都干了10年了，这次又主持了工作，提处长职务应该没有问题了。然而，因为老干部部门机构调整等种种原因，一拖又是3年。xxxx依然勤勤恳恳，毫无怨言，直到xxxx年离退办建立后才提升为处长。他对自己定位是：我不是一个想当官的人，我是一个喜欢做实事的人。

在工作面前xxxx总是抢着干，在荣誉面前他却从来不伸手。从xxxx年到xxxx年，连续三年年度考核他都被评为优秀，xxxx年年度考核民主测评时，推荐xxxx为优秀的票数依然最多，评选他为“优秀”是理所当然的。此时，xxxx为了鼓励年轻人进步，主动提出把这仅有的1个优秀名额让给一位进步较快的年轻同志。