向税务机关实际支付时：

借：应交税费——应交个人所得税 5 000

贷：银行存款5000 企业实发工资20 000-1 600-5 000=13 400元

借：应付职工薪酬13 400

贷：银行存款13 400 由企业缴纳的养老保险部分同样计入职工薪酬20 000×20%=4 000元

借：管理费用 4 000

贷：应付职工薪酬——社会保险费4 000

向社保部门实际支付时：

借：应付职工薪酬——社会保险费 4 000

贷：银行存款4 000

二、养老保险会计核算存在问题及建议

通过“管理费用”核算养老保险不符合权责发生制原则，造成成本信息失真。养老保险是职工为企业提供服务所获得价值补偿的一部分，属于职工薪酬的延期支付部分，不同的是企业将工资直接支付给员工，而将养老保险交付社保部门进行统筹管理，员工在退休后向社保部门领取养老金，其本质也是企业支付的工资成本。因此，企业应按照权责发生制原则及时确认和计量这部分延期支付的附加价值，并计入当期成本。

设置“养老保险费用”成本科目，专门核算养老保险的成本费用，月末根据职工工资等分配标准将养老保险费用分摊至各收益对象。精品学习网为大家整理了浅谈企业养老保险会计核算，供大家参考。

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