4.灵活就业人员参保难。近几年，随着国有企业改革进程的加快和经济结构调整力度的加大，优势企业实行减员增效，劣势企业实施关闭破产，一大批富余职工下岗分流。企业裁减下来的人员许多从事灵活就业，有的同时从事几份工作，他们的社会保险关系如何建立，缴费基数如何确定，目前还没有明确的政策界定。

5.退休年龄偏低。我国现行制度规定男年满so周岁，女职员55岁，女工人50岁即可办理退休，领取养老金。它有三大弊端(1)脱离人口年龄结构的实际。(2)加重了老年保障计划的财政负担。(3)对我国经济的竞争能力有潜在的负面影响。

6.信息系统建设滞后。现有的养老保险信息系统难以满足事业发展的要求。目前，在统筹地区(“点”)，业务流程不统一，数据库中的基本项目不规范;在省级与各城市之间、市与县区之间(“线”)，缺乏网络联系和信息共享;在全国(“面”)，养老保险信息系统建设还处于项目论证和申请立项阶段，信息网络雏形尚未形成。

总之，以全新的角度来思考我国社会养老保障制度并加以重建已是当务之急。

编辑老师为大家整理了试论我国养老保障制度面临的问题，希望对大家有所帮助。

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