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2015-01-21
沿袭Berle和Means“所有权与控制权分离”的观点以及Jensen和Meckling提出的代理理论，许多学者对经营者与所有者之间的利益冲突以及如何通过制度安排与机制设计来缓解这种冲突展开了大量研究。Bradley指出尽管经营者不排斥股东利益最大化，但是他们却往往还会去追求尊重、权力、挑战以及扬名立万的机会等等，并且由于掌握着企业的实际控制权，因此他们有能力去实现这些私人收益。Deni日指出经营者与所有者之间主要存在三种冲突来源：经营者维持现有权力的欲望、经营者的风险厌恶和对自由现金流的处理方式。对于所有者与经营者之间的利益冲突，理论界普遍认为存在三种解决办法，即通过事前契约安排来约束经营者的行为、通过监控经营者行为以确保他们遵循股东利益最大化原则、通过激励机制设计将经营者自身利益与股东利益联系起来，但是由于合约处理存在的交易成本太高，因此治理机制就变得重要了。
公司治理的核心就是通过制度安排与机制设计来缓解经营者与所有者之间的利益冲突。 编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了行为理论的公司治理研究。
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标签：公司研究论文
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