编辑：
2015-10-29
(四)缺乏有效激励。当前，国有商业银行的控制权与剩余索取权是截然分离的，银行经营者的报酬基本上保持着国家规定的等级工资制度，特别是由于所有者与经营管理人员完全分开，银行的长远发展利益与经营者的自身利益错位，其代价就是银行资源配置无效，经营效率和技术效率损失以及严重的行为短期化。
编辑老师为大家整理了商业银行公司治理机制研究，希望对大家有所帮助。
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标签：银行管理论文
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