股票期权制度作为一种长期激励制度，一方面使高管人员的长期  行为和个人利益与公司股东利益紧密联系起来，鼓励高管人员更多地关注公司的长远发展，下面是编辑老师为大家准备的浅析股票期权制度的优劣。

克服传统薪酬制度下高管人员的行为短  期化倾向;另一方面使高管人员同时也成为企业的所有者，解决了长期以来形成的“代理问题”。该制度起源于20世纪五六十年代的美  国，特别是进入20世纪90年代以来，股票期权制度迅猛发展，在许多国家和地区得到广泛应用。但是，2002年，美国资本市场发生了以安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件，使人们对股票期权制度开始产生质疑，甚至否定，并且要求改革股票期权的呼声也越来越高。本文从优劣两个方面对股票期权制度进行分析和评价，以使我们能以正确的态度对待股票期权制度，进而使得该制度在我国能更好的发挥作用。

股票期权制度的积极作用

对于股票期权制度的积极作用，我们可以从两个方面来进行分析:

(一)高管人员利益分析

对高管人员来讲，在传统薪酬体系下，由于基本工资和年度奖金都是与公司现期和上期经营业绩挂钩的，与公司的未来发展状况没有关系，公司价值的变动与高管人员的当前收入几乎不存在相关性。但在股票期权制度下，高管人员拥有按某一固定价格购买本公司普通股的权利，且有权在一定时期后将新购入的股票在市场上出售，获取利益，但股票期权本身不可转让。股票期权使高管人员能够享受公司股票增值所带来的利益增长，从而实现高管人员利益长期化。因此该制度能激励有能力的高管人员最大限度的发挥其积极性，使公司业绩上涨，进而促进公司股价上扬，以获取高额的收入。

(二)公司利益分析