3.实行专家轮换制。专家在评议中拥有很大的学术权。专家并非“圣贤”，难免会受人情关系、利益关系、主观倾向等的影响。如果一个专家长期拥有评议权，久而久之就会形成自己的学术圈子，滋生学术腐败，异化学术本质。所以.有必要推行同行专家轮换制，同行专家任期每届两年，连任最多不超过两届。任期结束时，按照相关的遴选规则和程序，重新评选评议专家。轮换制能打破利益关系、屏蔽人情关系，提高同行评议的有效性。

4.注重评价证据呈现机制。评议结论是依据评议证据经过缜密的评议推理对评议对象作出的价值判断。根据评议证据和评议推理能够勾勒出专家的评议思路，使专家思维过程外显化。同行评议应强调评议证据呈现，坚持依据评价证据作出评价结论，同时，要在评价结论中充分阐述评价理由，展现评价的推理逻辑。这种机制有利于评议同行之间的交流，促进评议过程的透明化，使得评议结论一目了然。推理逻辑清晰缜密、评价证据充分的评议结论是科学、合理的，而缺乏评价证据和评议逻辑混乱的评议结论只是专家的主观臆断。

5.完善监督机制。目前比较普遍的监督方法是公示评议结果。这是远远不够的。为了加强监督的力度，我们要进一步增加评议的透明度，实现“阳光评议”，让“阳光”照射评议过程的每个步骤、细节和内容。实行同行评议过程中，我们要公开专家遴选标准和步骤，公开评议的标准和程序，公开评议过程和评议内容，公开专家评价证据和评价推理逻辑;公示参评成果和评议结果，广开监督渠道，受理好每项投诉等等，使得同行评议的整个过程公开化.每个细节和内容都在有效监督之中，有效地防治学术不端行为，提高评议的权威性。

浅谈我国同行评议制度有效性的反思为朋友们整理到此，希望可以帮到朋友们！

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