三、人才租赁发展的对策

1、完善法律体系

由于我国的人才租赁尚处于起步阶段，还缺乏相应的法律、法规对它的行为进行规范。为维护人才租赁秩序，明确责任，促进人才租赁业的健康发展，国家必须出理可循，有法可依，既规范了人才租赁市场，又维护了三方的权益。

2、加强人才租赁机构的管理

目前我国人才租赁机构存在着鱼龙混杂的局面，一些人才中介机构并不具备从事人才租赁业务的条件，甚至还出现一些非法机构从事人才租赁行业，他们的人才租赁行为不仅会损害到人才个体的合法权益，还会影响到人才市场的健康发展。因此，各地区的人才市场主管部门应加强对人才租赁机构的监督与管理，杜绝非法人才租赁机构的存在，并严格审批人才租赁机构的设立，使人才租赁机构真正为人才和用人单位服务，并在运作过程中严格按照合同约定来确实履行自己的职责。

3、规范劳动合同内容，明确劳资双方权利和义务

人才租赁机构与租赁人才签定的劳动合同，往往只涉及到对薪金、租赁人才义务等一些基本内容的约定，而对于租赁人才所应享受到的培训等权利却很少涉及到，在一定程度上损害了租赁人才的合法权益。因此，劳动部门应加强对人才租赁行业所使用的劳动合同进行规范，可以制订《人才租赁劳动合同》范本，交由人才租赁机构与人才签定合同时使用，之后在用工报备时要求人才租赁机构到相应的窗口进行合同鉴证，明确人才租赁机构对被租人才所应尽的义务，保障人才个体的合法权益。

4、加强法律约束，建立高素质的租赁人才队伍由于用人单位的完全使用和租赁人才的频繁流动及其职业道德问题，在租赁过程中不可避免出现机密被泄露的情况。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”在人才租赁中，劳动合同中所涉及到的“用人单位”指的则是人才租赁机构，而商业机密的泄露问题主要是对租赁人才有使用权的用人单位与租赁人才之间存在的问题，但双方并不直接签定任何形式的合同或协议来约定双方的权利和义务，因此，可以在租赁人才与人才租赁机构的劳动合同中约定租赁人才保守其所服务对象的内部商业机密，从而对租赁人才形成法律上的约束。

结束语; 促进人才租赁业发展有利有弊，有了好的机制会给社会经济发展带来很大的帮助。最后，敬请各界同仁批评指导。

浅谈如何促进人才租赁业良性发展为朋友们整理到此，希望可以帮到需要元旦晚会策划的朋友们！

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