工作描述：  该公司属于比克上市集团属下，从事手机周边产品/各类卡拉OK、激光连接线、CABLE产品销售、集设计开发、生产为一体化的ODM公司，主要负责国际、国内总代理、代理商、的合同编写、跟踪;供应商/外协厂考评、主导客户审厂;公司内部各部门的绩效考核、MBO系统操作，行政常务事项处理及后勤事务处理;为集团人力规划的招聘、培训、选拔、薪酬设计、考核，人力资源开发工作提供可行性方案咨询及建议。

1、积极认真执行集团各项政策与目标，协助总经理工作开展，与PE/工程完成了SOP定岗/定员/定产能工作、调整与改进了公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限权责的划分。

2、实施了各层级员工的招聘计划，使人才的录用与储备成本控制达到预算目标。实行内部竞聘及外部选拔的原则，同时建立稳定的实习生机制，构建多种招聘渠道的稳定的人才储备库;制定人才梯队发展路线和培养机制，实施公司整体培训计划;以人职匹配为原则，以个人成长相结合的模式,确保核心人才的可替补性，成功组建内部讲师团,汇编并主讲部分课程。分层次分类别进行全员培训,覆盖100%;

3、负责设备引进调研、验收、调拨、年审、估价、改造、报废等事项;

4、构建了以绩效为导向的价值评价体系、制定制度及流程，统一考核项目的权重和操作方法并推动实施，与薪酬挂勾，进行升降、奖惩的调整和培训指导，有效的激活员工潜力;

5、建立公司考核体系，引入平衡记分卡、MBO系统为公司的绩效考核工具;

6、直接上司为总经理﹐向其提出公司上下人事事务及公司管理改善建议﹐依生产需要不断完善公司管理制度，使公司从重视工程/生产转变为生产与人事后勤一起抓的轨道。

离职原因：  另谋发展

**公司 (2001-09 ～ 2003-06)

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  专案人员  岗位类别：  总经理助理

工作描述：  该公司为香港上市企业集团，主要生产欧美市场OEM产品各类家用小电器。任职总经办负责HR、PPC二项专案工作，负责各部门的关键绩效考核指标KPI的制定、绩效考核运动执行，各类HR项目跟进，公司内人力资源规划制定;(中方)PMC部、仓库、客户服务处理，客户订单/项目进度各个环节的跟进及与客户沟通相关事项与公司内部协调工作，6Sigma推行及数据统计。

离职原因：  公司搬迁常平，内部组织架构人事变动

项目经验

战略人力资源管理 (2003-06 ～ 2010-06)

担任职位：  战略人力资源管理

项目描述：  1、曾在比克电池股份有限公司，导入BSC、MBO系统，获得成功;

2、曾在PHILIPS大中华区雅士电子公司内导入PHILIPS高承诺人力资源管理模式：KPI绩效考核、组织发展管理、人力规划等系统，建立集团人力资源管理的“战略预算系统”，为集团董事局决策层提供战略投资收益等各项数据信息，最终达到确定各高管管理目标，量化岗位价值输出的目的;

3、曾经与华为技术战略合作伙伴世捷咨询联手兴办广华集团企业商学院，为保证企业高管领导力提升及全体员工各阶段学习的培训体系搭建，建立人才评估及培训评估模型系统;

4、曾与北森合作建立企业人才测评系统;员工职业发展通道规划;

5、曾导入翰威特员工持股系统，与河源中行、东莞银行联手以集团为担保依托，控股下属上市公司，借壳建立员工信托系统;

6、曾在金融公司广华集团期间，在适应集团发展战略背景下，以资本运营人力资源战略、职业化规范高管层权、责、利划分，最终实现股东层与经营层管理职能界定;

7、具备跨国集团、多元化集团公司面临转型、组织变革环境下人力资源管控模式创建及工作流程再造能力。

责任描述：  同上。

技能专长

专业职称：

计算机水平：   高校非计算机专业二级

计算机详细技能：

技能专长：  获得ISO9001内审员资格、评审顾问师;

熟悉ISO16949、ISO14000、SA8000、CCC、CQC、反恐组织(C-TPAT)系统推行等相关标准;

曾在深圳市向明、冠智达等企业顾问公司兼职企业咨询顾问，并独立开发培训PPT教材，为多家企业做培训——〈战略人力资源管理〉、〈薪酬设计与应用〉、〈绩效考核六步法〉、〈人力资源量化管理〉、〈胜任素质模型〉、〈沙盘模拟-人力资源3P系统实战训练〉、〈组织运作设计〉、〈企业员工共识性实战训练〉、〈如何增强企业团体凝聚力〉、〈员工个人事业承诺/职业生涯设计〉、〈岗位价值评估六步法〉、〈如何打造企业文化〉〈职场礼仪培训〉……

多年的行政人资工作经历，使我具备了行政、人资管理的规划能力、岗位工作的管控能力和极强工作执行力，结合自身的亲和力、凝聚力和团队精神创造出部门的整体工作效率，并能站在企业整体的管理高度，使部门工作有机的与企业整体工作结合，共同达成公司的整体效益。

1.个人综述：

本人朴实严谨、求真务实、有强烈的求知内驱力、进取心和领悟力。做事坚韧有力、富有激情。管理、执行高效到位，追求尽善尽美。一直恪守“真诚做人、用心做事”的人生原则。

2.能力评估：

具有3家大型上市集团公司总部工作经历(王氏港建、飞利蒲代工雅士集团、广华集团)，与全球多家知名人力资源咨询公司(美世、合益、翰威特等)合作及项目管理经验，擅长集团化人力资源规划、绩效管理与组织发展、领导力开发及干部培养等：

? -具备丰富集团人力资源管理大局观和全盘意识、集团化人力资源战略思维和很强实践推动能力;

? -具备很强人力资源全面实务操作能力、咨询与研发能力;集团人力资源总监个人简历模板

? -具备很强管理系列和人力资源专业系列的内训课程设计、教材研发和培训授课能力;

? -具备优秀的组织协调能力、基于业务的战略性集团化的人力资源思考和决策力、善长团队规划与建设;

-熟练使用HR管理工具：BSC、KPI、KCI、MBO、SWOT、PBC、ESOP、16PF、Q12……。

语言能力

普通话：   流利 粤语：   一般

英语水平：   CET-6

其 他：  英语流利

求职意向

发展方向：  1、熟悉制造业、房地产、金融行业的内部流程，及绩效考核成功案例。

2、具备多元化集团公司总部人力资源管理经验，熟悉集团化人力资源管控模型及管控模式。

3、有高管人员共识性训练、持股/期权等股份增值环系统建立、员工奖金池循环系统建立方面经验。

4、曾参与过几家大型集团公司组织变革、转型工作。

其他要求：  若不在深圳市尽量公司内能解决住宿问题。

自身情况

自我评价：  1.多年的大型外企人力资源全面管理经验及行政管理经验;拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

2.擅长人力资源的开发与管理，及人力资源战略规划，能根据企业现状做诊断、评估，开发各类人力资源产品，制定风险与危机解决方案;

3.熟悉人力资源现代管理工具使用。

4.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理经验;

5.原则性强，有良好的人际关系与自我管控能力;

6.具备现代人力资源管理理念，熟多元化集团公司人力资源管控模式;熟悉国内各行业的组织结构与规程，并且有实际操作推行经验。

7.有大型上市跨国集团与海外总部沟通汇报工作的行政、HR经理背景，有独当一面的工作能力，能良好地平衡企业与员工之间关系。能从战略的高度规划企业的发展和运做(规划力与执行力);

8.有较好的职业经理人素养、意识和敬业精神，能承担较大的工作责任和压力。

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