★条件不符pass因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。【详情】
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、【详情】
一、不投超过50封简历如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，【详情】
1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，【详情】
随着就业压力的增大，大学毕业生都是“逢招聘会必进”。由于担心经历太简单影响竞争力，“注水简历”纷纷出炉。在大学毕业生中甚至流传这样一句顺口溜，“简历不造假，【详情】
一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?【详情】
简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?【详情】
1.个人履历表是最重要的自我推销工具履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好 好研究、撰写。【详情】
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁"，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。【详情】
(1)个人简况面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、【详情】
没有重点突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。【详情】
第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。第二，以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。【详情】
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。精品学习网简历频道为各位朋友编辑了简历技巧：巧写简历避免“雷人”，敬请收看!【详情】
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。精品学习网简历专区特意整理了简历技巧：钻石法则让简历闪光，欢迎采纳!【详情】
简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。精品学习网简历频道特意提供了简历技巧：HR给毕业生简历“找茬”，欢迎阅览!【详情】
如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实。精品学习网简历频道特意提供了简历技巧：简历失败的四大隐藏杀手，欢迎阅览!【详情】
写简历时一定要要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式。精品学习网简历频道为你准备了简历技巧：材料“注水”当心自毁前途，欢迎各位欣赏和借鉴!【详情】
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