56.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
【参考答案】ACD
【答案解析】根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年;所以选项D正确。
【试题点评】本题主要考核"劳动合同法律制度"的"试用期"知识点。
57.孙某可以享受的法定医疗期是( )
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【参考答案】C
【答案解析】根据规定，根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，所以答案是C.
【试题点评】本题主要考核"劳动合同法律制度"的"医疗期"知识点。
58.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
【参考答案】BD
【答案解析】根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD.ch in aa c c
【试题点评】本题主要考核"劳动合同法律制度"的"医疗期"知识点。
59.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
【参考答案】BC
【答案解析】根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效;因此孙某不用承担违约责任，选项A错误;选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿;因此选项C正确，选项D错误。
【试题点评】本题主要考核"劳动合同法律制度"的"医疗期"知识点。