【编者按】2011年安徽会计从业考试将于4月24日举行，为了帮助考生更好的复习，精品学习网会计从业考试频道为考生提供了“2011年《会计基础》课后习题答案(全国版)”，共二十章。本试题及答案的特点是严格根据考试大钢编写，共有四种题型，单项选择题、多项选择题、判断题，简答题，题后都附有详细的讲解，并对所考知识点进行了说明，使考生明确自己的不足，很有价值。由于是全国版，所以该试题没有省份限制，这也是它的一大特色。另外，精品学习网还为参加2011年安徽会计从业考试的人员，针对性地制定了2011年安徽会计从业考试考前培训，点击查看培训课程!
二、多项选择题
1
[答案]：ABCD
[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
2
[答案]：AD
[解析]：企业的职工薪酬包括的内容中不含诉讼费和业务招待费。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
3
[答案]：ABCD
[解析]：职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利和其他职工薪酬(比如辞退福利)。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
4
[答案]：ABCD
[解析]：
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
5
[答案]：ABCD
[解析]：本题将应付职工薪酬的开支范围具体化了，张君报销医药费3000元属于职工医药费项目、支付职工食堂人员工资20000元属于职工生活福利部门人员工资项目、春节期间发放职工生活困难补助费100000元属于职工生活困难补助项目，按规定都应从应付职工薪酬中列支。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
6
[答案]：ACD
[解析]：本题考核确认职工薪酬的核算。生产人员的薪酬计入“生产成本”，行政人员的薪酬计入“管理费用”，车间管理人员的薪酬计入“制造费用”，研发人员的薪酬计入“研发支出”。
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