GCDF（全球职业规划师）道德规范

编者按：职业指导员是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。职业指导人员是指针对劳动者求职和单位招聘过程中的问题，为劳动者、用人单位提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助行为的人员。职业指导包括职业方向定位、个人的职业能力分析及与职业相关的咨询服务等。职业指导员需要遵守哪些职业道德规范呢？

第三节、督导机制

GCDF(全球职业规划师)应与督导、上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。

如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或GCDF业务范围时，GCDF需立即向督导请求帮助。

附录：GCDF(全球职业规划师)的十二项技能要求

GCDF需运用以下能力为来询者提供服务：

助人技巧：精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与来询者的互动中加以运用。

劳动力市场信息和资源：熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源。

评估技术：在督导的监督之下，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

多元化的人群：能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务。

道德和法律规范：遵守GCDF道德规范，了解与职业相关的法律法规。

理论和模型：熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中。

求职技巧- 熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。

培训技能：设计并呈现培训和演示的资料，并能够使用这些资料进行培训。

项目管理和实施 –理解职业发展的项目及其应用，并能够实施职业生涯发展项目。

营销和公共关系：能够与督导及同事一起来推广职业生涯发展的项目。

计算机技术： 理解和应用职业发展的计算机技术。

咨询/督导：从督导处接受关于改善绩效的建议。

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