| 编者按：2011年人力资源师考试将于2011年5月22日举行。为方便大家更好地了解人力资源管理师考试，精品学习网人力资源管理师考试频道特将备考信息汇集整理，希望对大家有所帮助。 |
外部公平是指公司员工所获报酬必须高于或等于劳动力市场上类似岗位的市场平均薪酬水平;内部公平是指员工所获报酬必须正比于该岗位在企业整个岗位体系中的相对价值;个人公平是指当岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。这三个公平的理论依据是亚当斯的公平理论，该理论认为，员工不仅关注自己报酬的绝对水平，而且关注自身报酬的相对水平，会通过和他人(这里的“他人”包括本企业外部的人和内部的其他员工)的比较来判断自己所获得的报酬是否公平，并根据判断的结果采取消极或积极的行为。
薪酬分配的程序公平有六条评价标准：
一致性原则，也就是分配程序对不同的员工或在不同的时间应保持一致性;避免偏见原则，即在分配过程中应该摒弃个人的私利和偏见;
准确性原则，即薪酬决策应该依据正确的信息;
可修正原则，即薪酬决策应该有可修正的机会;
代表性原则，即薪酬分配程序能代表和反映所有相关人员的利益;
道德与伦理原则，也就是分配程序必须符合一般的道德与伦理标准。
薪酬分配的程序公平能增加员工对薪酬分配结果的公平性感受。
薪酬参与公平指员工有权利也应该参与薪酬制度的设计和薪酬分配的过程，至少员工有权利知道自身的薪酬是如何决定的，依据何在，为什么选择该依据作为决定员工薪酬的标准等等。另外，当员工对薪酬有疑问或不同看法时，有关方面必须在平等的基础上做出合理的解释。