编者按：岗位工资等级表测算及薪酬档级表画法二十一步法
第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级;
第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得;
第三步，确定幅宽，一般50-150%;
第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/(1+幅宽/2);
第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*(1+幅宽);
第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%;
第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值;
第八步，确定档差，公式：档差=(最高值-最低值)/(档级数-1)，例如，7档工资，分母为6;
第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据;
第十步，确定重叠度，公式：重叠度=(下一级最高值-上一级最低值)/(上一级最高值-上一级最低值);重叠度一般20-40%合适;