语文、数学、社会、科学、导游、电子、财会学科面试成绩占总成绩的50%;体育、音乐、美术、计算机、幼儿、机械学科面试成绩占总成绩的30%;英语学科面试成绩占总成绩的20%。
(四)技能测试：
体育、音乐、美术、计算机、幼儿、机械学科技能测试成绩占总成绩的40%;英语口语测试成绩占总成绩的30%。
技能主要考查评估教师对本学科在教育教学中教学技能等有关知识的理解和实际运用水平，侧重考查基础性、通用性和实践性。
(五)附加分：
普通高校全日制学校省优秀毕业生加3分，普通高校全日制学校校优秀毕业生加1分，不重复加分。
(六)其他事项：
1、语文、幼儿两个学科招聘职数与报名人数比例必须达到1∶2;其它学科招聘职数与报名人数比例必须达到1∶3。
2、本次招聘总成绩最低控制分数线为60分。如果报名人数达不到开考要求或者在最低控制分数线以上的人数少于招聘人数，那么学科职数将按规定核减，核减的职数将全部追加给语文学科，若语文学科不能追加则追加给数学学科，若数学学科不能追加则追加给英语学科，按“招聘职数”表格中的学科顺序依次追加(另因外地调入或引进人数核减的职数追加给相对应的学科)。
四、体检、考察
按以上规定的笔试成绩折算分加上附加分，再加上面试成绩和技能成绩规定的相应折算分合成总成绩，从高分到低分(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。最低控制分数线60分)，按实际招聘职数1：1的比例确定体检、考察对象。
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公[2005]68号)有关规定执行，考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)有关规定执行。
幼儿教师体检标准除参照公务员体检标准外，同时根据《浙江省托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》(浙卫发〔1999〕405号)及教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)执行。
体检结果以指定医院的结论为准。体检、考察不合格的，在该职位合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，或按“招聘办法第(六)条”处理，并公布递补人员名单。
五、录用办法及分配意向
按照公开、公平、公正、择优的原则，体检、考察合格者予以录用。新聘用人员在龙泉市服务期不少于五年。职业专业学科导游、机械、电子、财会留市中职校任教，幼儿学科前五名留城区任教，其他学科原则上分配农村学校任教。
不按规定时间办理录用手续或不服从分配的，按自动放弃处理，并从该职位合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，或按“招聘办法第(六)条”处理。
在聘用一年后未取相关专业教师资格证者将取消聘用资格。
本次新教师招聘工作时间安排详见附件《2012年龙泉市招聘新教师工作安排表》。招聘新教师笔试、面试成绩及拟录用人员名单等有关事项将在龙泉市政府网站、龙泉市教育网、龙泉市人力资源和社会保障局网公布公示，相关查阅网址：龙泉市教育网www.lqjy.com 登录：用户-教师选调;密码- 请到工作安排表中查找，通知通告栏中查阅(不登录无法查阅!)。
本公告未尽事宜，由龙泉市人力资源和社会保障局、龙泉市教育局负责解释。咨询电话：0578-7111727 7115705
2012年龙泉市招聘新教师工作安排表.xls
2012年龙泉市招聘新教师报名表.doc
龙泉市人力资源和社会保障局
龙 泉 市 教 育 局
二○一二年七月十一日
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