(三)体检、考察核查
1、体检。根据考试成绩，小学教师按乡镇，初中教师按学科，由高分到低分按计划录用人数等额确定参加体检人员。体检由县招考办参照国家人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)组织实施，体检费用自理。体检不合格的，取消录取资格，对有艾滋病、精神病、吸毒、纹身的考生，一经查实，取消录聘资格。对体检结果有异议，可在结果出来一周内申请一次复检。
2、考察核查。各招考用人乡(镇)对县 招考办确定的体检合格人员进行考察，主要考察其德、能、勤、绩等，县招考办成员(教育、纪检、人事、编办各1人)集体办公上网核查考生毕业证和教师资格 证，对证件作假和考察不合格的，当场取消资格。对体检考察核查合格的作为预录人员并在网上公示。
(四)录取聘用
对预录公示后无异 议的人员，由招考领导小组组织相关人员对预录人员进行身份确认(身份确认时间、地点见网上通知)。经招考领导小组审定，即确定为拟录取人员。小学教师在一个乡镇内按从高分到低分由本人在中心校事先确定的小学内选择从教学校，初中教师按从高分到低分的先后顺序由本人在招聘计划内选择从教乡镇。拟录取人员经过 岗前培训后，到用人单位报到上班。所招教师按特岗教师对待，到所在单位服务期不得少于5年(5年内不准调动)， 工作5年后开编转为正式教师，在此之前由县政府下文，指定县人事局托管档案(免托管费)，工资套改、职称评定、福利待遇与正式教师一样对待，工资由财政拨到乡镇中心学校发放到人。若不到岗或中途离岗则取消聘用。新进教师试用期为一年，试用考核不合格者，取消聘用资格，自行择业。
(五)跟踪考查。对聘用分配到单位的拟录人员要进行跟踪考查，只要查出身份不实、报名时提供的证件有假，取消资格，解除聘用。五年内每年要进行一次考核，建立专门档案。
四、此简章解释权归衡南县中小学教师招聘工作领导小组。
衡南县中小学教师招聘工作领导小组
2012年7月10日
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