(六)考核
1.考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。
2.考核采用查阅资料、走访谈话、情况核实等形式。
3.对考核不合格人员，取消其应聘资格，按应聘人员的综合成绩顺序由高到低依次递补。
(七)体检
根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用数1︰1确定拟体检人选。由招聘工作办公室统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，体检不合格者依次递补。
(八)公示、聘用
对考试、体检与考核合格者，经学校招聘领导组和学校党委会议集体研究，确定为拟聘人员，上报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核，并在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站及学校网站公示7个工作日。公示期满无异议者，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅办理相关录用手续。在办理手续过程中因本人档案及其他材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，学院不承担任何责任，并取消其录用资格，所形成的缺额不再递补。
六、关于高层次紧缺人才的招聘事宜
根据省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字〔2009〕63号)和省教育厅有关精神，博士或副高以上职称的高层次紧缺人才，可不进行笔试，由学校面试并进行考核，经学校研究同意后，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核办理相关聘用手续。
七、招聘纪律
应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，如实提供有关证件及材料，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘或录用资格。
招聘工作严格执行上级主管部门和学院招聘相关规定和纪律，坚持公开、公正、公平、择优原则，接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导和监督。认真把好命题关、监考关、阅卷关、面试关、考核关，确保考试、考核工作程序严谨、操作规范、结果公正。尤其要做好招聘过程中涉及的保密工作，执行好工作回避制度。有关负责人及招聘工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。对违反招聘纪律的人员，一经查实，严格进行责任追究。
八、本招聘方案由学校组织人事部负责解释
九、其他
在招聘过程中，对资格审查合格人员，进入笔试、面试人员，参加考核、体检人员及笔试、面试成绩、总成绩、拟录用人员等信息都将在校园公告栏和校园网上公布。校园网址：http://www.tyutyqc.edu.cn/。
联系电话：0353-6662012;0353-6664700
联系人：赵老师、刘老师
地址：山西阳泉市开发区学院路太原理工大学阳泉学院。
举报电话：0353-6664269;
举报信箱：yqxyjsb@sina.com。
以上为精品学习网为大家整理的“山西省太原理工大学阳泉学院2012年招聘教师公告”希望对大家有所帮助!