六、相关后续工作
1、体检。
①体检人员的确定。根据笔试、面试综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。
②体检的组织。体检工作由用人单位组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等甲级以上医院进行。
③体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员专业测试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加专业测试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
2、考核。
考核工作由用人单位及其主管部门具体负责。体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报市人事局核实确认后，依据报考该岗位人员笔试、面试综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加专业测试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
工作咨询电话：0716-8238468
工作监督电话：0716-8213083
湖北省沙市中学
二〇一二年十月二十二日
附件一：
沙市中学专业评课评分表
序号：
指标 细 则 分值(100分) 得分
教材处理 1、教学目的明确，重难点突出 8
2、教材深度、广度、难易度把握恰当、
教材处理科学、富有新意。 16
教学内容 1、内容正确，无知识性错误。技能熟练。 20
2、条理清楚、能突出重点，突破难点。 20
教学基本功 1、教学内容安排合理、紧凑。 12
2、普通话标准，语言准确、简洁、生动 8
3、板书工整、书写规范 8
4、教态亲切、自然，情绪饱满 8
总 分：
评委签名：
附件二
沙市中学面试答辩评分表
序号：
打分标准（100分）： 评 分：
外貌仪表(10分)
谈吐气质(30分)
基础知识(50分)
其他特长(10分)
总体评价
评委签名：
以上为精品学习网为大家整理的“湖北省沙市中学关于2012年度事业单位公开招聘工作人员面试工作公告”希望对大家有所帮助!