2014下半年助理人力资源管理师考试知识点一

2014-10-11 15:23:11 字体放大:  

(二)工作说明书

1.概念:是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

2.分类

按对象,分3类:岗位工作说明书、部门工作说明书、公司工作说明书。部门和公司工作说明书可统称为部门工作说明书。

3.内容

(1)基本资料:岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等识别信息。

(2)岗位职责,包括职责概述、职责范围。

(3)监督与岗位关系,说明岗位之间横向与纵向的联系。

(4)工作内容和要求,岗位职责的具体化,对主要工作事项的说明。

(5)工作权限,必须与工作责任协调一致。

(6)劳动条件和环境

(7)工作时间,包括工作时间长度规定、工作轮班制的设计等。

(8)资历,工作经验和学历条件。

(9)身体条件,体格和体力。

(10)心理品质要求,岗位心理品质及能力等。

(11)专业知识和技能要求

(12)绩效考评,品质、行为和绩效等。

(三)岗位规范和工作说明书的区别 选择题、简答题

1.内容:岗位规范更广泛,但有所交叉。

2.主题:所突出的主题不同,岗位规范是工作说明书的一个重要部分。

3.结构形式:工作说明书更多样化,内容可繁可简;岗位规范按企业标准化原则,统一制定发布。