(二)体现了物质存在与精神意识的统一
五、人力资源管理制度规划的原则
(一)共同发展原则
将员工与企业和利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则(2007.5单选)，应当是企业人力资源管理制度规划首先要体现的基本原则和要求。
(二)适合企业特点。
(三)学习与创新并重。
(四)符合法律规定。
企业作为一个具有法人资格的生产经营实体，必须遵照执行国家颁布的各项法律法规和规章，遵纪守法是对现代企业最基本的要求。
企业在进行人力资源管理制度规划时，还应注意以下两点：
注意区分“可以”与“必须”的差异。
国家法律明确说明“应该做什么，应该怎么做”，企业在制定管理制度时也必须写明“做什么和如何去做”;国家没有说明的，企业可以大胆去做，反之亦然。
(五)与集体合同协调一致。
(六)保持动态性。
六、制定人力资源管理制度的基本要求
1.从企业具体情况出发;
2.满足企业的实际需要;
3.符合法律和道德规范;
4.注重系统性和配套性;
5.保持合理性和先进性。