11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
参考答案：11、B 12、B 13、C 14、A 15、C 16、C 17、B 18、A 19、B 20、D