2014下半年助理人力资源师考试模拟题三

2014-11-05 14:21:00 字体放大:  

2014下半年助理人力资源师考试模拟题

二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。

86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

( A )体制障碍 ( B )市场缺陷

( C )诚信障碍 ( D )经济滞后

( E )信息障碍

87、扩张性财政政策包括( )。

( A )降低税率 ( B )免税

( C )扩大政府购买 ( D )退税

( E )增加政府转移支付

88、劳动法的内容极为丰富,包括( )。

( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件

( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查

( E )社会保险

89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。

( A )雇主协会 ( B )政府

( C )企业员工 ( D )工会

( E )行业协会

90、企业战略控制的方法包括( )。

( A )全程控制 ( B )事前控制

( C )局部控制 ( D )事后控制

( E )事中控制

91、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )。

( A )行业性市场 ( B )世界市场

( C )商品性市场 ( D )地方市场

( E )全国性市场

92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

( A )是变革的代言人 ( B )自信和远见

( C )行为不循规蹈矩 ( D )对环境敏感

( E )有清楚表达目标的能力

93、人力资源开发的根本目标包括( )。

( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能

94、人力资源规划的内容包括( )。

( A )人员规划 ( B )制度规划

( C )战略规划 ( D )薪酬规划

( E )部门规划

95、工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

( A )性质任务 ( B )职责权限

( C )岗位关系 ( D )劳动环境

( E )员工社会关系

96、动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )方面。

( A )人体利用 ( B )工具和设备设计

( C )多作业分析 ( D )工作条件的改善

( E )工作地布置

97、按设备定员,即根据( )来计算定员人数。

( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次

( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数

( E )生产任务的数量

98、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。

( A )用人的数量和质量要求

( B )各工种工序的工艺流程

( C )规定各类人员划分的方法

( D )采用的典型设备和技术条件

( E )人员任职的国家职业资格(等级)。

99、人工成本总预算的决定因素包括( )。

( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准

( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数

( E )企业人员工资水平

100、内部招募的优点包括( )。

( A )准确性高 ( B )成本较高

( C )适应较快 ( D )激励性强

( E )费用较低

101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。

( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象

( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传

( E )注意招聘会的场地

102、在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。

( A )相关知识的掌握程度 ( B )判断、分析问题的能力

( C )衣着外貌、风度气质 ( D )应聘者现场的应变能力

( E )是否符合岗位的要求

103、能力测试的内容主要包括( )。

( A )普通能力倾向测试 ( B )健康状况测试

( C )特殊职业能力测试 ( D )道德水平测试

( E )心理运动机能测试

104、人员配置的原理包括( )。

( A )同素异构原理 ( B )能位对应原理

( C )互补增值原理 ( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理

105、以下属于四班制轮班组织形式的是( )。

( A )四六工作制 ( B )四三制

( C )五班轮休制 ( D )四八交叉

( E )四班三运转

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

( A )组织目标 ( B )组织战略

( C )组织效率 ( D )工作任务

( E )组织文化