2014下半年助理人力资源管理师考试模拟题四

2014-11-06 09:50:33 字体放大:  

2014下半年助理人力资源管理师考试模拟题四

1、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即(B )。

A. fAq 法和jit 法

B. pAq 法和fjA 法

C. erp 法和lp 法

D. kpi 法和fjA 法

2、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( C )。

A. tAlent hunter

B. hunting CompAny

C. heAD hunter

D. mAnAgement hunter

3、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( D )。

A. 思维能力和应用能力

B. 知识能力和动手能力

C. 知识能力和举一反三能力

D. 一般知识能力和专业知识能力 外语学习网

4、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( B )。

A. 获得更多有关应聘人员的信息

B. 尽快确认自己对应聘人员的判断

C. 了解应聘人员的职业道德

D. 了解应聘人员的工作技能

5、 情景模拟测试法至少有两个优点,即( B )。

A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

6、 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )。

A. 敏捷性测试

B. 思维反映能力测试

C. 心理承受能力测试

D. 心里运动机能测试

7、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( B )。

A. 战略的因素

B. 社会的因素

C. 企业竞争力的因素

D. 企业员工队伍素质的因素

8、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

A. 培训成绩的衡量标准

B. 以能力和业绩为导向的分配原则

C. 明确的培训评估标准

D. 合适的培训条件 考试资料网

9、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( D )。

A. 2-4 人

B. 4-6 人

C. 6-8 人

D. 8-12 人

10、 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

A. 可行性原则

B. 反馈原则

C. 制度化原则

D. 实用性原则