271、劳动合同特征：
①劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;
②劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性;
③劳动合同的客体是劳动力;
④劳动合同是要式、有偿合同。
272、劳动合同内容：
①劳动合同的期限
②工作内容
③劳动保护和劳动条件
④劳动报酬
⑤劳动纪律
⑥劳动合同终止的条件
⑦违反劳动合同的责任
272、劳动合同期限：固定、无固定、完成一定工作。
试用期最长不得走过6个月。
273、劳动合同变更：
①企业经上级主管部门批准或根据市场情况变化转产或调整生产任务的;
②企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定条件履行合同的;
③劳动者因健康原因不能从事原工作的。
274、劳动合同解除：
劳动者或用人单位应提前30日以书面形式通知用人单位或劳动者。
①劳动者患病或非工伤，不能从事工作;②不能胜任工作;③用人单位濒临破产或严重困难。
275、下列情形不得解除劳动合同：
①患职业病或工伤;②患病或负伤医疗期内;③女职工孕期：产期、哺乳期。
276、集体合同是要式合同，适用企事业单位及工会和全体职工，效力高于劳动合同。
277、我国标准工作日为8小时制。从事高危、有毒有害、特别是繁重或过度紧张等作业须缩短工作日。交通、铁路、邮电职工综合计日。弹性工作日适用于营销人员。高级管理人员、外勤、推销无定工作日。
278、休息：①工作日内休息、用膳时间1-2小时，最少不得少于半小时;②双休日为公休假日;③法定节假日(元旦、春节等等)。
279、加班加点
①每日不1超过小时;特殊原因不超3小时，每月不超过36小时;②报酬：延长150%，休息日不补休200%，休假日300%。
280、工资分配原则：
①总量宏观调控;②用人单位自主分配;③按劳分配为主，多种分配为辅;④效率优先、兼顾公平。
281、安全生产责任制度指用人单位负责人、工程技术人员、科室工作人员以及生产工人在劳动过程中应负安全责任，在搞好生产同时抓好安全工作。
282、劳动法规定，女职工生育享受不少于90产假。
283、未成年工指满16周岁而未满18周岁劳动者。
284、劳动争议处理机构：①劳动争议调解委员会;②劳动争议仲裁委员会;③人民法院。
285、解决途径：①协商(不是必须但鼓励首选);②调解;③仲裁;④诉讼。
286、著作权作者终生及死后50年，未发表(50年内)不予保护，属于绝对权。法人或非法人单位作品不享有署名权。
287、专利权为独占权。特征：新颖性、创造性和实用性。
288、不授予专利权对象：科学发现;智力活动的规则和方法;疾病诊断和治疗方法;动植物品种;用原子核变换所得物质。
289、专利申请原则：一件发明一件专利;先申请原则。期限20年，实用新型和外观设计10年，自申请日起计算。
290、商标权特征：专用性、时间性、地域性。
291、1994年4月摩洛哥部长会议，《建立世界贸易组织协定》连同乌拉圭谈判达成一揽子协议签署。
1995年1月1日，世贸组织在日内瓦正式成立。
292、世贸组织体制由正文以及4个附件两部分组成。
293、世贸组织组织机构：
①部长会议(应当2年召开一次会议);
②总理事会(部长会议休会期间，行使其各项职能);
③专门理事会(货物贸易理事会，服务贸易理事会，知识产权理事会);
④专门委员会;
⑤总干事及秘书处。
294、国民待遇指一国在经济活动和民事权利方面给予其境内的外国国民不低于给予本国国民享受的待遇。沿海贸易权、领海捕鱼权、沿海和内航运权、购买土地权等不在此范围内。
295、世贸原则：①最惠国待遇;②国民待遇;③互惠;④透明度;⑤逐步削减关税;⑥一般取消数量限制。
296、世贸组织目标贸易自由化、透明度和稳定性。