刘少奇强调，经济建设是国家和人民的中心任务；“社会主义经济既有计划性，又有灵活性、多样性，丰富多彩”；要用经济的办法来管理经济。描写刘少奇英雄故事内容如下。

描写刘少奇英雄故事：劳动制度的改革设想

“大跃进”之前，少奇同志对劳动部所管的事业很关心很重视，认为是国家建设中的重要问题，把国家建设搞好的重要条件。所以他曾经找我个别谈过两三次，为招工问题他亲自给我写过一封信，现在你们也知道这封信，比较长的一封信。他曾经亲自到过劳动部，找劳动部党组同志谈话。那时候中央负责人到下面视察工作，各地方跑的比较多，到中央部门去的很少，可是少奇同志亲自到劳动部找我询问情况、指示工作。

谈话的事离开现在很久了，主要内容记得不是很清楚。我记得重要的有两点。一个是他认为劳动的问题、工资福利问题等等，管理必须集中统一，不能分散，不能各自为政，如果由各地方、各部门各自为政的话必然要搞乱。在“大跃进”之前，全国职工有三千多万，可是“大跃进”期间，把财权、人权下放，搞大跃进，各地方、各部门就靠人海战术，靠人去搞，就是大量招工，三千多万人一下就冒到了五千几百万人了，造成了很大的损失。后来贯彻“调整、巩固、充实、提高”八字方针，就进行精简职工了。这么多的职工，要多开几十亿的工资，还有吃粮，要吃掉八十亿到一百亿斤，那时候我们的财政困难，粮食也困难，所以不得不调整。“大跃进”以后，精简了两千万人，从1960年开始的，搞了三年。周总理直接领导，主要事情是劳动部办的。

少奇同志认为，一定要精简，一年要精简一千万，后来又精简一千万。少奇同志问我办得到吗，我说第二个一千万困难，原来是定三级技术工人不能精简，如果说要精简第二个一千万，就要精简一部分的三级工人。少奇同志说，就精简一些，比如说鞍钢，大炼钢铁十几万的工人，就可以精简一部分。他们大部分是农村来的，将来生产需要的话，还可以招回来。他是在政治局开会的时候讲的，我忘了讨论什么问题，同时讨论了经济问题，这次会议我参加了。大约是1960年的时候，1960 年开始搞精简的。1958年大招工，1959年还在招，1960年开始搞精简，搞了三年的时间，前后一共精简了两千万。我说的意思是少奇同志的观点，劳动问题、工资福利问题，必须集中统一管理，不能分散，不能权力下放。他的观点是完全正确的，一下放就造成后来的局面。

第二个就是实行两种劳动制度、两种教育制度。他谈过几次，曾经让我写过文章。两种劳动制度，一种是老的，那时我们招工有固定工，有长期工，招进来了，就不能退了。他认为这种制度不行，要搞活。他说老的制度不好改了，已经固定了，以后招工就实行合同制度，订合同，可以订长期或者是短期合同。他跟我个别谈过，大概是1957年的时候谈的。