对于预测或选拔用的测验，主要任务就是对所预测行为活动做具体分析，即任务分析或工作分析。具体请看考研心理学知识点详情：

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1、心理测验的目的是指：我们编测验干什么用。

2、测验目的种类：

(1)显示性测验是指：测验题目和要测量的特征相似的测验，比如成就测验。

(2)预测性测验是：为了预测一些没被测量的行为的测验。

3、心理测验的目标是指：编制的测验是测什么的，即测什么样的心理特征或人格特点。

4、目标分析依测验不同可分为：

(1)工作分析：对于预测或选拔用的测验，主要任务就是对所预测行为活动做具体分析，即任务分析或工作分析。

(2)对特定概念下定义：

(3)确定测验的具体内容。

5、命题的基本原则：

(1)试题要符合测验的目的。

(2)内容取样要有代表性。

(3)题目格式要不被人误解。

(4)语句要简明扼要。既排除与答题无关的因素，又不能遗漏答题所依据的必要条件。避免使用生僻的字句或词汇。

(5)答案确定，不应引起争议。(创造力测验和人格测验除外)。

(6)题目间内容相互独立、互不牵连，对不同题目的回答不致相互影响。

(7)题目不能含有答题倾向的线索。

(8)题目内容不超出受测团体的知识水平和理解能力。

(9)比开社会敏感性问题，如涉及社会禁忌或个人隐私的题目不应使用。

(10)便于施测，评分简捷。