职业发展：

(1)业绩突出、具备一定管理能力的将晋升为专职主管。

(2)派遣制客户经理管户达到一定数量，且资产质量优良者，均可转为我行正式员工。

(四)总行电子银行部—客服中心招聘岗位

电子银行部—客服中心 客服人员10人

职责描述：

1、负责接听客户电话，向我行客户提供电话咨询服务及业务处理服务;

2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度;

3、负责根据客户需求，向客户推荐我行相关业务及服务。

任职条件：

(1)年龄25周岁(含)以下，掌握计算机操作基本技能，具有国家教育主管部门认定的金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制大专或以上学历;

(2)爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录;

(3)声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听;

(4)性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真;

(5)热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强;

(6)熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟;

(7)具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作;

(8)有电话、网络客服工作经验者优先。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部客服中心

薪酬待遇：派遣制员工，按照电子银行部客服中心派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应转正和待遇。

(五)总行国际业务部招聘岗位

1、国际业务部异地收单行营销管理岗1人

职责描述：

(1)负责国际业务客户的营销工作，包括客户拓展，客户业务沟通，客户业务单据搜集;

(2)负责草拟业务产品推荐书，向总行国际业务部营销条线反馈营销信息;

(3)协助总行专业营销团队进行客户营销等

任职条件：

(1)年龄不超过35岁(含);

(2)大学本科(含)以上学历，金融、经济、财会等相关专业;

(3)具有一定的组织管理和沟通协调能力，具备良好的职业操守和高度的事业心和责任感;