面试采取结构化面试方式进行。(如报名人数超过招聘岗位数3倍的增加一轮初试环节，初试后按照1:3比例进行面试，初试成绩不计入面试总成绩)。面试主要对应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。其中管理岗位1、管理岗位2和管理岗位4增加写作水平测试，按照面试成绩70%，写作水平测试30%比例计算总成绩。面试设置最低合格分数线70分。

(五)考察体检

考察内容为思想政治表现、主要学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检需在县级以上综合性医院进行。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准》和有关规定执行，有特殊规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

考察、体检时先按1：1的比例进行，不按时参加体检的视为自动放弃。对弃权、考察体检不合格的，可从报考同一岗位(专业)的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。如同一岗位应聘人员成绩相同，按照增加面试的方式确定排名顺序。对于在公示过程中弃权或被取消资格的拟聘人员，可在考察范围人选中依次递补。

(六)公示和聘用

对于资格审查、面试、考察和体检合格的拟聘用人员，在高新区人力资源和社会保障网公示7个工作日。

公示无异议的，由管委会招聘主管部门根据各直属事业单位岗位空编及急需专业情况进行统一调剂分配，应聘人员应服从招聘岗位分配。为聘用人员办理有关手续后，单位法定代表人或其委托人需尽快与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

四、组织实施与监督

本次高新区事业单位招聘紧缺专业人才工作，在市公开招聘主管机关指导下组织实施。高新区组织人事部专门负责招聘日常工作。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、资格审查、面试等环节;要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次聘用资格的处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由淄博高新区组织人事部负责解释。

咨询电话：0533-3586123(淄博高新区组织人事部)

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监督电话：0533-3581545(淄博高新区纪委)

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