再如2010年的真题：“‘即使有远大的目标，也要从基础做起，从小事做起。’谈谈你对这句话的理解。”而这道题，就是一道名言警句类综合分析试题。

二是考察内容难度较大。

山西党群机关面试中社会现象类试题注重对国家经济、社会发展等宏观层面热点问题的考察，往往涉及到经济发展现状、政府自身建设、干群关系等各个方面。纵观山西党群机关公务员考试面试的近年真题，内容更加贴近党群机关的工作实际。

如2010年3月21日上午的真题“现在我们看到很多网络问政的现象，民意得到了反映，但是也看到很多贪官因为网络监督落马，你怎么看待这一现象?”

名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。

如2010年3月14日下午的真题“格言：有些人看一切都是有缺陷的，其实说明他自己本身就有缺陷。谈谈你对这句话的理解。”

4.高度重视人际沟通试题。

人际沟通类试题在山西省党群机关面试中出题概率也很大，其所占比重仅次于综合分析类试题，在一套试题中，如果综合分析仅有1道，那么剩下的1道试题极有可能是人际沟通类试题。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。

5.组织管理类题目涉及不多，但不能失分。

山西省党群机关面试的组织管理类题型不是考察重点，所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。

6.自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。