近日相继有考生来电询问，2011年山西党群机关公务员面试的情况，我们从相关单位获悉2011年山西党群机关公务员面试的相关消息。

面试题型分析

根据最近一次山西省党群机关面试的考题情况，山西省党群机关面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：

1.山西省党群机关历年来均采用结构化面试，也是我国公职考试中最常使用的一种面试类型。

2.山西省党群机关历结构化面试一般包含2道考题，其中至少有1道为综合分析类试题，在部分地市的考题中，甚至存在2道题均为综合分析的情况，足见此类题型在山西党群面试中其他出现的题型包括自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理和应急应变。各种题型比例如下：

图表1 2010年山西省党群机关公务员面试真题题型分布图

3.综合分析题型是重中之重。

由上图可知，综合分析类试题在山西省党群机关公考面试中占据了大半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。在山西党群机关面试中，还出现过针对一个话题进行即兴演讲的试题。山西党群机关面试的综合分析命题具有如下特点：

一是考察形式比较灵活。

山西省党群机关公考面试非常注重对考生综合分析能力的考察，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的两种主要题型——社会现象、名言警句在山西党群面试中可谓不相伯仲。

比如2010年的真题：“去年相继爆出‘建模加分’‘民族加分’的丑闻，因此高考的加分制度饱受争议。对此你怎么看?”这就是一道典型的社会现象类综合分析试题。