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2011-07-20
自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是山西省党群机关面试考试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考察的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考察却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识的向职位靠拢，升华答题高度。
7.应急应变类多与人际沟通问题交叉考核，可进行灵活应对。
山西党群机关的应急应变试题均为一般性突发事件问题，题干涉及内容为日常工作中临时出现的一些紧急情况或突发状况，要求考生能够在短时间内沉着应对，并给出妥善有效的解决措施。针对这类试题，考生只要牢记角色意识，正确判断题目给出的资源限制和任务要求，在保证情绪稳定的基础上，尽可能多提对策，妥善化解矛盾即可。
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标签：山西公务员面试调剂
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