精品学习网提醒：2012年山西省公务员(微博)面试工作即将拉开序幕。对于从笔试的千军万马中冲杀出来的考生来说，面试就变得格外重要了。希望广大考生能迎难而上，积极应对，早作准备，打好面试的攻坚战。为了给考生朋友提供一些备考方面的指导，华图公务员考试研究专家将对山西省历年公务员面试的情况进行梳理和总结，以便更好地归纳考试特点，从而预测其发展趋势。

纵观历年山西省公务员面试的考题，我们可以发现，考试依然采用结构化面试的形式，题目数量一般控制在2-3道题，面试时间一般为10-15分钟。

山西省公务员面试考题主要涉及结构化面试的五大基本题型，即自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类及综合分析类试题。各类题型的比重分布如图1所示：

一、综合分析比重大，复习备考是重点

由上表我们可以看出，在山西省公务员面试的试题中，综合分析类题型所占的比例最高，达到了47.1%。因此，它将依然是我们复习的重中之重。而且从整个考试趋势来看(如图2所示)，虽然综合分析的比重稍有起伏，但依然近半壁江山，不容忽视。公务员考试是对公务员日常事务处理甚至是实际工作场景的模拟，而对于公务员来说，面对新时期下不断出现的新现象、新问题，必须要有独到的分析能力，才能进一步解决好问题。因此，分析能力就必然是公务员考察的重要能力之一，无论是笔试还是面试，均为如此。

山西省公务员面试综合分析类试题，包括社会现象分析类、词句理解类和联想发散类三种类型(如图3所示)。其中，以社会现象分析类居多，在2011年所占的比重甚至高达88.9%，出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或公众比较关注的社会问题，如食品安全、萝卜招聘、廉租房建设、强制征收土地、读书无用论、慈善捐助、鲶鱼效应、扶跌倒老人等等。所以，广大的考生朋友在复习备考时一定要做好相关的知识储备，养成关注和剖析社会热点的良好习惯。