二、组织管理是必考，人际沟通亦稳定

人际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的必考题型(如图4、图5所示)，所占比例相当，均在10%—35%之间，人际沟通试题稍显稳定。一般来说，在3题制的考试中，至少会有一道组织管理或人际沟通，或两种类型都会出现。

作为结构化面试的常考题型之一，组织管理类题目主要测查考生的计划、组织、协调等公务员必备的基本素质。经常会要求考生去组织某项活动(如玉树地震捐款活动)或安排某个事项(如负责安排调查举报事件)，考生只有在面对错综复杂的工作时，有明确的目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能取得好的成绩。人际沟通则主要考查考生是否具有处理好与领导、同事、群众之间关系的能力，人际沟通问题也是目前很多公务员所面临的突出问题之一，考生千万不要掉以轻心。

三、应急应变题目少，备考工作不可省

应急应变类题目在山西省近几年的省考面试中所占的比重较小，甚至在2011年中没有出现(如图1、图6所示)，但仍然是我们预测的考点。因为，在公务员平时的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。而且《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。而这个能力在笔试环节基本没有可能考察，因此对考生应对突发事件能力的考察就将通过面试中的应急应变类试题来体现。此类题通常是给考生设置一个特定的情景，要求其处理突然发生的各种问题和矛盾，以此来考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。如山西省2010年的一道面试真题：召开国际会议，会议期间有位外籍官员突发重病，作为工作人员，你怎么办?考察考生是否具有在面对这种意外事件(外籍官员突发重病)的压力时，能迅速做出反应，寻求合适的方法，妥善解决事件的能力。

四、自我认知是基础，心中有数最稳妥

自我认知与岗位匹配类题目虽然所占比例最小(如图1、图7所示)，但也散落在历年真题中。因此，如果因为数量少就完全不去复习，是比较危险的。而且对这类题目的准备也可以在面试考场上转化为他山之玉，对其它类试题的回答起到帮助。在人际沟通和综合分析类题目的解答中，也往往需要考生结合自己所报考的岗位作表态，这就需要考生具备基本的自我认知能力。因此，考生也要了解此类题目的回答技巧和方法，以便做到心中有数，这样才是最稳妥的。

以上就是2008-2011年山西省省考公务员面试的基本考试情况，希望广大考生仔细研磨历年考题，并从中借鉴经验，努力备考，取得好成绩!

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