六、健全招聘结果公示制度

拟聘用人员名单，由省文化厅负责组织公示，并受理公示期间的有关投诉和举报。招聘单位应配合做好投诉或者实名举报的调查处理工作，由厅人事处向投诉人或者实名举报人反馈调查结果。

七、加强招聘档案保管工作

招聘工作中各个环节的文档、物品、音像和视频资料，招聘单位应妥善归档保管，以备必要时调查取证。保存时间一般不少于两年。

受聘用人员被核准聘用的批复文书、人事档案转移手续资料和聘用合同，应及时归入个人档案，作永久性保存。

八、其他事项

1.招聘过程中，特别在应聘资格审查阶段，若发现因招聘公告表述导致歧义或影响公平的情况，招聘单位应及时发布补充性公告加以明确界定。

2.在招聘各环节，应聘人员主动放弃面试、体检、考核和聘用资格的，均须要求其签署书面声明。

3.招聘单位应在公告中明确安排递补的规则。体检和考核环节需安排递补的，范围仅限于面试合格人员，按总成绩从高到低进行。

4.对涉及入围者个人权利的重要事项存在异议且处理依据不充分，招聘单位不宜直接决断，应及时向主管部门和省人力社保厅请示汇报。

浙江省文化厅

二○一一年三月二十一日