编者按：事业单位提供的服务具有一定公益属性，可基本实现由市场配置资源的事业单位。这类单位实行经费自理，自主开展公益服务活动和相关经营活动。

事业单位提供的服务具有一定公益属性，可基本实现由市场配置资源的事业单位。这类单位实行经费自理，自主开展公益服务活动和相关经营活动。

●广东6万多事业单位分为三大类，义务教育、公共卫生机构将确保公益性

●省直事业单位分类改革有望下半年完成，广东改革思路纳入中央指导意见

●“蛋糕”有限，改革最难点是将部分财政核拨单位转为公益二类或公益三类

自4月中旬以来，来自中央层面的信息接连释放，一场涉及全国4000万人前程和命运的事业单位分类改革全面启动。目前广东省事业单位分类改革进展顺利，进程已经过半，而省直部门事业单位分类改革则有望于今年下半年完成。

分类是事业单位改革的核心，直接关乎利益分配，难度很大。作为2006年中央确定的事业单位分类改革5个试点省份之一，广东近年来率先将全省6万多个事业单位划分为行政类、公益类、经营服务类三大类。这一改革思路清晰地体现在中央的改革指导意见中。不过，事业单位改革的真正突破，不可能单靠机构编制部门、试点地区单兵突进，而需要综合性的配套改革。

甩两头保中坚将事业单位分为三大类，事业单位的中坚力量——— 公益类事业单位则细分为三小类

一直关注医改的全国人大代表、紫金县人民医院院长黄启彬听到了一个期待已久的好消息：全省医改大会宣布，广东乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构被列为“公益一类事业单位”，由各级财政兜底，确保公益性。

这个堪称广东医疗卫生事业史上前所未有的改革，是广东事业单位分类改革一揽子计划中的一项。

分类是事业单位改革的核心。根据南方日报记者从省编办了解到的信息，此次事业单位分类改革，将全省6万多个事业单位划分为行政类、公益类、经营服务类三大类，其中公益类又分为公益一类、公益二类、公益三类。

最近几年，事业单位分类改革一直是公众关注的焦点。问题就在于，分到哪一类，直接关系到能否获得或能获得多少财政拨款。

“目前，改革进入深水区，面临的挑战和难度不断增加。”省编办相关负责人说，作为中央确定的5大改革试点之一，2007年广东制定出台了《广东省事业单位分类改革试点指导意见》和《广东省省直事业单位模拟分类目录》，选择部分省直原依(参)照公务员管理的事业单位和原交通厅、原环保局以及佛山市进行试点。2008年后，完成全省事业单位模拟分类和匡算。2010年，正式印发《广东省事业单位分类改革的意见》。

在改革试点中，广东明确提出了上述三大类的分类办法。这个经验在2008年中央编办出台的《关于事业单位分类试点的意见》中体现得十分清晰。该文件将事业单位划分为三类：承担行政职能的事业单位、从事公益服务的事业单位、从事经营服务的事业单位。

国家行政学院教授宋世明将之形象地概括为“甩掉两头、留下中间(中坚)”。这一改革思路在广东改革试点中已经十分清晰。

“我们的改革不是简单地把现有的事业单位全部贴标签，科学分类是事业单位改革的基础和切入点。”省编办相关负责人说，仅对现有事业单位逐个进行清理、定位，就用了差不多一年的时间，在此基础上再进行资源整合、分类。

根据广东的分类改革指导意见，事业单位中的中坚力量——— 公益类事业单位则细分为三类。公益一类是以义务教育机构、公共卫生机构为代表的从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。不开展经营活动，不收取服务费用。公益二类是以非营利医疗机构等为代表的事业单位，这类单位所需经费由财政给予不同程度补助，同时鼓励社会力量投入。公益三类是提供的服务具有一定公益属性，可基本实现由市场配置资源的事业单位。这类单位实行经费自理，自主开展公益服务活动和相关经营活动。

财政不撒胡椒面对于事业单位，财政不再“撒胡椒面”，而是有重点地投向行政类、公益类

进入公益一类意味着纳入“财政核拨”，从这个角度来看，基层医疗卫生机构、义务教育机构无疑是此次改革中的“大赢家”。

省编办相关负责人介绍说，过去财政是“撒胡椒面”，人人都有一点，人人都吃不饱，导致基本公共服务难以实现均等化。改革后，对于事业单位，财政不再“撒胡椒面”，而是有重点地投向行政类、公益类。

“在推进卫生基本公共服务均等化方面，我们做了大量的工作。2008年在全国率先出台了乡镇卫生院机构编制管理规定，将政府举办的乡镇卫生院定为公益一类事业单位，人员编制为财政核拨的事业编制。今年2月，又修订了乡镇卫生院的标准，将乡镇卫生院人员编制配备标准由原来的每万服务人口10名提高到每万常住人口13名配备，进一步提高了机构编制管理的科学性和乡镇卫生院医疗服务能力。同时出台了城市社区卫生服务机构编制标准，按每万服务人口配备8名医护人员。基层医疗卫生服务机构全部定为公益一类。公益一类是什么概念?政府财政全额供养。而且作为事业单位，他们可以拿绩效工资。”

但是，省编办相关负责人并不认同“大赢家”的说法。“此次事业单位改革目标，本来就是为了促进政府职能转变，推进基本公共服务均等化。”该负责人动情地说：“很多年前，我们去新丰江水库库区乡镇调研，当时库区6个乡镇卫生院没有一个大学毕业生。为什么?因为条件差、工资低，留不住人才。”

“有几次调研几乎让所有的人心酸。”这位负责人回忆说，一次去一个科研单位调研，去了之后却找不到人。大概过了一个多小时，才来了一个50多岁的人，他去哪里了?拨款不足，他不得不自己去市场上“找饭吃”。改革调研的过程，常常让人想起黎巴嫩著名诗人纪伯伦的诗，‘我们已经走得太远，以致于我们忘了当初为什么而出发。’”

除了基层医疗卫生事业，在此次分类改革中，广东还完善了教育领域编制标准体系，建立了义务教育、特殊教育、中等职业学校、普通高校的标准，通过机构编制标准化管理来推动基本公共服务均等化。从2006年开始，大幅度地给基础教育和职业教育增编。职业院校的增编幅度相当大。

中国人民大学国际关系学院教授任剑涛表示，此轮分类改革意味着我们对事业单位的定位向一个健康的认识回归。他举例说，由于上个世纪80年代，对事业单位实行了分权式政企分离的改革，如医院体系改革，中央放权了，地方政府又负担不了，把医院放到市场里去，医药产业化，医院产业化，管办不分离，政事不分离，医药不分离，公益和非公益不分离，不少公立医院都在搞创收。而私立医院又缺乏管理规则，所以整个医药市场一片混乱。