(5)大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，凭安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社(事)部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，在报考时申报加分(有关证明、加分申请材料等请于报名时一并提供，报名结束后不再受理)，经按规定程序审核后，每科笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不享受加分政策。

(6)为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，若公共基础知识测试和专业笔试两门笔试成绩均未达到60分(报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到50分)的应聘人员，不能进入下一轮规定程序。

2、试讲

(1)教师招聘采取试讲方式进行，其主要内容根据报考岗位专业要求确定，主要考查应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及潜在能力，满分为100分。

试讲人员名单依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，以及招聘岗位计划数，按照3∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入试讲。试讲满分为100分。

(2)试讲时间、地点：详见《试讲通知书》。

(3)岗位招聘计划数与进入试讲人员比例低于1:3的，以该招聘单位当日参加试讲考生的平均分数，确定该岗位试讲的最低分数线;如该单位参加试讲的考生仅有1人，则应提前设定试讲最低分数线为65分。对试讲成绩未达到以上规定分数线的考生，不得进入体检、考核程序。

(4)应聘人员总成绩按公共基础知识、专业知识或试讲成绩合成确定。其中：①采取公共基础知识和专业笔试考试方式的，公共基础知识和专业知识成绩按4:6比例合成;②采取公共基础知识、专业知识和试讲考试方式的，公共基础知识、专业知识和试讲成绩按3:4:3比例合成。

因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识笔试成绩高低确定排序;如再出现专业知识笔试成绩同分，其中，采取专业笔试方式的，以笔试试卷主观题得分高低确定排序;采取试讲方式的，以试讲“教学效果”要素得分高低确定排序。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并及时在霍邱县人民政府网等相关网站进行为期七天的公示。

(四)体检与考察

1、体检工作由县人社局负责组织。