3.面试组织

面试工作由市组织人社部门统一组织实施，面试人选名单等相关事项在指定网站发布。

面试采用结构化面试的形式，面试成绩为百分制，不设合格线(形不成竞争的岗位，面试成绩以60分为合格线)。面试成绩经考场监督员审核后，由主提问当场通知考生。

面试时间、地点另行通知。

面试费：100元。

面试结束后，计算面试考生总成绩。总成绩的计算办法为：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算为考生总成绩。

(五)体检

1.确定体检人选

根据考生总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人选(总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人选。笔试、面试成绩均相同的，由市组织人社部门加试一场面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人选)。面试成绩设置合格线的岗位，该岗位面试成绩不合格人员不得确定为体检人选。

2.体检标准

参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)通知的通知》(苏人社发〔2011〕136号)执行(本次公开招聘报考条件另有规定的，从其规定)。

3.体检组织

体检工作由市组织人社部门统一组织实施，体检人选名单等相关事项在指定网站发布。

市组织人社部门对体检人选发放体检通知书，体检人选中的在职人员在领取体检通知书时须提供单位同意报考的证明，不能按时提供的，取消其体检资格。

因取消体检资格或体检不合格等原因出现缺额的岗位，在该岗位其他符合条件人员中，按总成绩从高分到低分递补体检人选。

(六)考核

体检合格人员由招聘单位主管部门按照市组织人社部门的要求组织考核。