(三)考核

四川省残疾人联合会党组根据面试成绩从高到低等额确定考核对象，并通知本人。

四川省残疾人联合会人事处制定考核方案，并组成考核组按照德才兼备的原则，到考核招聘对象所在单位，对考核招聘对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉洁等情况进行综合考核，通过查阅人事档案、审查应聘时要求提供各种证件和材料的原件等，对其应聘资格条件和提供的各种证件和材料的真实性进行核实确认，并按规定形成书面考察材料。

(四)体检

对考核合格的人员，按规定安排体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格或放弃体检的，不予聘用。

(五)确定拟聘人员

根据对应聘人员的资格审查、考核和体检结果，由四川省残疾人联合会党组研究确定拟聘人员。如遇考核、体检不合格的情况，经省残联研究决定，可依次递补。

(六)公示

对确定的拟聘人员在中国残疾人联合会网站、四川省残疾人联合会网站、四川人事考试网站上公示7个工作日。

公示内容包括拟报送省委组织部审批确认人员的姓名、性别、年龄、毕业院校、专业、学历学位、职称等招聘条件，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用。

(七)办理聘用手续

对公示无异议人员由四川省残疾人联合会通知报送以下材料的时间和地点：

原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过省委组织部审批确认后，再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用〈劳动〉合同或者同意流〈调〉动的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书及专业技术任职资格证(职称证)。

四川省残疾人联合会人事处负责对应聘者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料报省委组织部审批确认。四川省残疾人联合会凭省委组织部的确认文件，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以四川省残疾人联合会书面通知为准)到工作单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

逾期不能按要求提供上述材料的人员以及通过省委组织部审批确认后未按时报到人员，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。

五、纪律与监督

省残联在公开考核招聘过程中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员，一经查实，取消其聘用资格;对违反招聘纪律的相关人员按照有关规定进行严肃处理，情节严重的给予政纪、党纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

六、特别提示

应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件及有关政策规定和有关注意事项等内容。招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假等，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

招聘过程中如有调整、补充等事项，由四川省残疾人联合会在中国残疾人联合会网站，四川省残疾人联合会网站，四川人事考试网站上公告。

应聘者应确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果自负。

七、联系和监督电话

联系电话：028-61293315(四川省残疾人联合会人事处)

监督电话：028-83325429(四川省残疾人联合会机关纪委)

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