【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了2012年四川省自贡市人才服务中心公开考试补充工作人员面试工作方案，希望对大家有所帮助!

根据市委办公室、市政府办公室《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》(自委办[2007]46号)和市委组织部、原市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发[2005]2号)文件精神和要求，为确保招考面试工作规范有序进行，特制定此方案。

一、组织领导

面试工作在市招考主管机关、市纪委(市监察局)的指导和监督下，按照公开、公平、公正的原则由市人才服务中心具体组织实施。为确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组，下设办公室。

二、面试评委及工作人员的组成和职责

(一)面试评委

面试评委由7人组成，(以差额抽签方式确定)。评委主要职责：根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况客观公正准确地为应试者评定分数。

(二)面试考务工作小组

由计时员、记分员、监分员、引领员、候考室考务人员、候分室考务人员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

(三)面试指导监督

由市招考主管机关、市纪委(市监察局)等有关人员组成。

(四)后勤保障组

根据面试工作需要设工作人员数名，负责面试工作的联络协调等工作。

三、面试对象及人数

(一)同一岗位实际报名人数与招考人数之比(以下简称考聘比)高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员;

(二)考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员;

(三)考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1(含3:1)的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线(含60分)的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员(如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩再相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定)。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用;

(四)确定参加面试人员时如笔试成绩总分(含政策性加分)相同，一并进入面试。